両立支援等助成金（出生時両立支援コース）
男性が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行い、男性に一定期間の連続した育児休業を取得させた事業主に支給されます。
このような企業様にオススメ！
- 働きやすい環境をつくりたい…
- 離職率が高い…
ここがポイント
女性の育児休業を取り入れている企業は多いです。実際に日本全体で見ても、女性社員の育児休業取得率は81.5％とほとんどの方が取得されています。
一方で男性の育児休業取得率は2.7％と依然低いままです。
※厚生労働省「雇用均等基本調査（確報）」（2015年度）出典
女性の社会進出や、共働きの増加などに伴い、育児を女性のみに任せて、男性は働くというありかたは続きません。
突然職場から、男性社員が育児のために退職してしまうという事態を防ぐためにも、両立支援等助成金（出生時両立支援コース）を利用して、制度作りをしていきませんか？
助成に必要な育児休業は連続5日以上と、取り組みやすい点がこの助成金の特徴です。
人事労務のプロである社労士事務所だからこそ、ご提案できる助成金の活用方法があります。
少しでもご興味があれば、無料相談にお申込みください。
支給額
取組・第1種
２０万円
第2種
１事業年度以内に30％以上上昇した場合：60万円<75万円> ２事業年度以内に30％以上上昇した場合：40万円<65万円> ３事業年度以内に30％以上上昇した場合：20万円<35万円>
