キャリアアップ助成金（諸手当制度共通化コース）

キャリアアップ助成金（諸手当制度共通化コース）の概要・ポイント

平成29年度新設助成金です！就業規則などで、雇用する非正規社員に関して、正社員と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した場合に支給される助成金です。

このような企業様にオススメ！

社員のモチベーションが下がっている…
離職率が上がっている…

ここがポイント

キャリアアップ助成金（諸手当制度共通化コース）は、非正規労働者の処遇改善を進める企業を支援するという目的で作られました。

政府が後押ししている、同じ仕事であれば同じ賃金を支払う「同一労働同一賃金」の考え方が背景にあるようです。

手当を一律で上げることは、企業にとって大きな負担になるかもしれません。

今回の助成金では、候補となる手当が11個あり、適用しやすいものを選択することができます。

この助成金を機に、まずは簡単な制度から共通化して、従業員のモチベーションを上げる取り組みをしてみませんか？

人事労務のプロである社労士事務所だからこそ、ご提案できる助成金があります。

少しでもご興味があれば、無料相談にお申込みください。

支給額

１事業所当たり：38万円生産性向上が認められた場合：48万円

大企業の場合：28万5,000円＜36万円＞※＜＞内は生産性向上が認められた場合

対象となる労働者

① 労働協約又は就業規則の定めるところにより、諸手当制度を適用した日の前日から起算して３か月以上前の日から適用後６か月以上の期間継続して、支給対象事業主に雇用されている有期契約労働者等であること。
② 諸手当制度を適用した日以降の期間について、支給対象事業主の事業所において、雇用保険被保険者であること。
③ 諸手当制度を新たに作成し適用を行った事業所の事業主又は取締役の３親等以内の親族以外の者であること。※３親等以内の親族とは、配偶者、３親等以内の血族および姻族をいう
④ 支給申請日において離職していない者であること。本人の都合による離職及び天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が困難となったこと、又は本人の責めに帰すべき理由による解雇を除く。

受給要件・対象となる手当

①受給要件

キャリアアップ計画書に記載されたキャリアアップ期間中に、労働協約又は就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の下記のいずれかの諸手当制度を新たに設けた事業主であること。

下の表を横にスクロールしていただけますと助成金額もご覧いただけます。

No	手当名	概要
①	賞与	一般的に労働者の勤務成績に応じて定期又は臨時に支給される手当（いわゆるボーナス）
②	役職手当	管理職等、管理・監督ないしこれに準ずる職制上の責任のある労働者に対し、役割や責任の重さ等に応じて支給される手当
③	特殊作業手当・特殊勤務手当	著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他の著しく特殊な勤務に従事する労働者に対し、その勤務の特殊性に応じて支給される手当（人事院規則9－30（特殊勤務手当）に規定する特殊勤務手当に相当するもの等）
④	精皆勤手当	労働者の出勤奨励を目的として、事業主が決めた出勤成績を満たしている場合に支給される手当
⑤	食事手当	勤務時間内における食費支出を補助することを目的として支給される手当
⑥	単身赴任手当	勤務する事業所の異動、住居の移転、父母の疾病その他やむを得ない事情により、同居していた扶養親族と別居することとなった労働者に対し、異動前の住居又は事業所と異動後の住居又は事業所との間の距離等に応じて支給される手当
⑦	地域手当	複数の地域に事業所を有する場合に、特定地域に所在する事業所に勤務する労働者に対し、勤務地の物価や生活様式の地域差等に応じて支給される手当
⑧	家族手当	扶養親族のある労働者に対して、扶養親族の続柄や人数等に応じて支給される手当（扶養している子どもの数や教育に要する費用に応じて支給される子女教育手当を含む。）
⑨	住宅手当	自ら居住するための住宅（貸間を含む。）又は単身赴任する者で扶養親族が居住するための住宅を借り受け又は所有している労働者に対し、支払っている家賃等に応じて支給される手当
⑩	時間外労働手当	労働者に対して、労働基準法（昭和22年法律第49号）第37条第1項に基づき法定労働時間を超えた労働時間に対する割増賃金として支給される手当
⑪	深夜・休日労働手当	労働者に対して、労働基準法第37条第１項に基づき休日の労働に対する割増賃金として支給される手当又は同条第４項に基づき午後10時から午前５時までの労働に対する割増賃金として支給される手当