人事労務相談
HR & Labor Consultation
複雑化する人事労務課題に、
専門家のサポートを
労働法の頻繁な改正、働き方の多様化、そして労働環境の急速な変化により、企業における人事労務管理はかつてないほどに複雑さを増しています。適切な対応を怠ると、コンプライアンス違反によるリスクや労使トラブルの増加、企業イメージの低下など、企業経営に大きな影響を及ぼす可能性があります。
当社では、企業が直面するさまざまな人事労務課題に対し、専門的な知識と経験を基に、迅速かつ柔軟に対応できるサポートをワンストップで提供します。労使関係の健全化を図り、企業と従業員がともに成長し、安心して働ける環境づくりを全力でお手伝いします。
ペガサスコンサルティンググループが
解決します！
- 人事に関することなので、誰にも相談できない
- 頻繁に改正される労働法令に対応しきれていない
- 有給休暇について従業員から相談があったため、
詳しく知りたい - 給付金や助成金に関する情報を知りたい
- 労使トラブルを未然に防ぎたい
- 情報が多く、何が正しいのか判断できない
- 問題社員の対応に悩んでいる
- 人材の定着率を向上させる方法を知りたい
- 産休・育休について知りたい
- どうすれば就業規則を適切に活用できるのか
知りたい
ペガサスコンサルティング
グループの特徴
-
01
多岐に渡る業務を
ワンストップで対応 -
02
社労士と税理士が
連携 -
03
業歴に裏付けられた
ノウハウ -
04
あらゆる業種に
対応可能 -
05
県内トップクラスの
従業員数による対応力 -
06
積極的な情報発信
によるご提案
サービス内容
経営者や担当者様が直面する人事・労務に関するさまざまな問題やお悩みに対し、実践的かつ的確なアドバイスとサポートをご提供いたします。
就業規則等の人事労務関連諸規定の整備・改定に関するアドバイス
社員の働きやすさと企業の持続可能な成長を両立させるためには、就業規則や人事労務に関わる諸規定の整備と適切な改定が欠かせません。最新の法令や労働市場の動向を踏まえ、企業に合わせた適切なアドバイスを提供いたします。
主な業務内容
- 現行の就業規則の確認と分析
- 最新の法令に基づいた就業規則の改定提案
- 新規就業規則の作成および見直し
- 労務トラブル防止を目的とした規定の追加
労使協定等の締結に関するアドバイス
労働者との間で締結する労使協定は、企業運営にとって重要な契約です。労働基準法に基づき、企業のニーズに適した労使協定の内容と手続きをサポートします。
主な業務内容
- 労使協定の法的要件の説明と助言
- 労使協定案の作成およびレビュー
- 従業員代表の選出手続きに関するサポート
- 36協定の作成と提出サポート
雇用契約書・その他社内書式に関するアドバイス
雇用契約書は企業と社員の間で取り交わす重要な書面です。適切な雇用契約書の作成および各種社内書式の整備を通じて、トラブルを未然に防ぎます。
主な業務内容
- 雇用契約書・労働条件通知書の作成および内容の見直し
- 秘密保持や競業避止に関する誓約書の整備
- 育児介護休業法関連書式の作成および内容の見直し
- その他の社内書式（通勤経路報告書、休暇申請書、退職届等）の提供と見直し
人事労務上の問題解決または未然防止に関するアドバイス
人事労務上の問題が発生する前に、リスクを見極めて適切な対策を講じることが重要です。労働環境の健全化に向けた具体的なアドバイスを提供し、問題の未然防止をサポートします。また、実際に問題が起こってしまった場合に、会社や周りの方がどの様な対応を取るべきかをお伝えします。
主な業務内容
- 日頃のヒアリングによる人事労務リスクの診断と評価
- 労使トラブル予防のためのアドバイス
- 問題発生時の迅速な対応策の提案
労働基準監督署・雇用環境均等室などへの調査同行・対応に関するアドバイス
労働基準監督署や雇用環境均等室などの調査に対して、法律の知識がない状態で臨んでしまうと、法定以上の対応を求められることもあります。調査対応のサポートや同行を通じて、法的リスクを最小限に抑えます。
主な業務内容
- 労働基準監督署への報告書の作成支援
- 調査前の事前確認・対応
- 調査立ち合いおよび当日の対応サポート
- 指導結果に基づく対応策の提案
労働関係諸法令に関する情報提供や実務対応に関するアドバイス
労働関係の法令は頻繁に改正されるため、常に最新の情報を把握することが求められます。法改正の影響を適切に反映し、実務対応をサポートします。
主な業務内容
- 最新の労働関係法令に関する情報提供
- 法改正に伴う社内規程の変更アドバイス
- 適用対象法令の確認と解釈サポート
- 企業のコンプライアンス対応の支援
ハラスメント防止・事後対応に関するアドバイス
ハラスメントは、企業の信頼性と社員のモチベーションに大きな影響を与えます。防止策の策定と、万が一の際の適切な対応をサポートします。
主な業務内容
- ハラスメント防止対策の策定支援
- ハラスメント発生時の迅速な対応策の提案
- ハラスメント防止に関する研修の実施
メンタルヘルス対策に関するアドバイス
メンタルヘルスの問題は、職場環境と生産性に深刻な影響を与えます。社員の心身の健康を守るための具体的な施策の導入を支援します。
主な業務内容
- メンタルヘルス対策のアドバイスと施策提案
- メンタルヘルス研修やセルフケア指導の実施
法改正など人事労務に関する最新情報の提供
人事労務関連の法改正や新しい動向に関する情報を、タイムリーに提供し、企業の対応力を高めます。
主な業務内容
- 最新法改正情報の提供
- 法改正に伴う業務への影響の解説
- 毎月作成する情報誌での発信
- 法改正への具体的な対応策の提案
人事諸制度の構築・運用に関するアドバイス
効果的な人事諸制度は、社員のパフォーマンス向上と企業の成長に繋がります。貴社に合わせた制度の設計および運用のアドバイスを行います。
主な業務内容
- 評価制度、賃金制度の構築支援
- 教育・研修制度の設計と運用サポート
- 昇進・昇格制度の整備
- 社内異動や配置転換の方針策定支援