給与計算、賃金制度、就業規則作成。静岡の社労士事務所。就業規則作成のほか、法改正に合わせた就業規則の見直しを5名の社労士がバックアップ。

１．いつも通り仕事をしていると・・・
　　　　　
　　　↓

２．突然労働基準監督官が訪問に来ました。

　　　↓

３．社員に残業手当を支払っていなかった為、

　「是正勧告書」を提示されてしまいました。

　　　↓

４．直ちに支払いを済ませ、期日内に是正勧告書も提出しました。

　　　↓ところが・・・

５．会社側は今後残業手当の支払いが増加し続けるのでは

　　ないのか？と不安に感じました。

　　　↓

６．労務管理のプロに頼み、必要以上に支払う事もなく、

　問題は解決されました。

社労士に依頼するメリット

この関しては、私たち社会保険労務士が適法で
しかも、必要以上（※）に残業代を支払うことが無いようにする方法をお教えします。
各社事情は異なりますので、貴社に合った方法を提案し、解決に導きます。
※例えば・・・
・みなし残業制度の活用
・退職後に未払い請求されないためには？
・タイムカード通りの支払いは必要？　　　　　などなど