給与計算、賃金制度、就業規則作成。静岡の社労士事務所。就業規則作成のほか、法改正に合わせた就業規則の見直しを5名の社労士がバックアップ。
就業規則に強い静岡の社会保険労務士事務所
HOME » » 法改正情報Ｈ２０．４（労働法関連）
法改正情報Ｈ２０．４（労働法関連） |
今は、パート社員がいない会社は少ないかと思います。通常の社員よりも短い時間で、働くパート社員を活用する多くの会社に関係する「パート労働法」に改正がありました。これにより、会社が注意しなくてはいけないことも出てきています。
経営者の方は、正しい理解が求められます！
パート労働法改正内容（概要）
（１）昇給や賞与、退職金の有無などの労働条件を文書にしてパートに渡すことを企業に義務付け、違反した企業に科す過料を１０万円以下と定めた。
（２）仕事内容や責任、雇用期間などが正社員と同じ「正社員並みパート」に対し企業が正社員と賃金など待遇面で差別することを禁止する。
正社員並みパートの定義は「通常の労働者と職務、職業生活を通じた人材活用の仕組みや運用、雇用契約期間などの就業の実態が同じ」と明示し、それ以外の一般のパートと明確に分けた。
（３）「正社員並みパート」以外のパートには、正社員と賃金面でバランス良く処遇することを求める「均衡処遇」の努力義務を企業側に求めている。
詳細；厚生労働省ホームページ
