給与計算、賃金制度、就業規則作成。静岡の社労士事務所。就業規則作成のほか、法改正に合わせた就業規則の見直しを5名の社労士がバックアップ。

賞与を支給したいのですが・・・？

賞与時の各種保険料、所得税の控除は特殊なものがあり、通常の給与計算とは異なります。当然、それら賞与計算にも正確に対応します。また、年３回までの賞与計算については、月々の給与計算受託費用内で対応しますので、別途費用を請求いたしません。
但、給与集計込みの給与計算を受託させていただいている場合は、賞与費用が別途発生致しますのでご注意ください。
また、最新のボーナス支給相場予測などのご相談にも対応しております。

今月は忙しくて支給日に間に合わない！

お客様から勤怠データをお預かりして翌日～３日程度（受託量により変動します）で、給与明細、支給控除一覧表をお届けすることが可能です。
また、ご希望により銀行振込の手続きや、各種勤怠・給与データの集計なども行います。

これまで人数も少なく手計算でした対応していました。

人数が少ないという事で、経営者の方が手計算している場合もありますが、経営者の方の貴重な時間を割くことになりますし、どうしても間違いも発生してしまいます。
間違えにより、健康保険の給付や保険料の納付に支障が出れば修正をすることになりますが、修正作業にさらに時間がかかってしまいます。
当然、給与の事ですので、間違いがあれば社員を不安にさせてしまうリスクもあります。
当社では、何年も前から給与計算システムを導入し、対応しております。また、ご希望により個人明細書の支給金額が外から見えないように、個別に封筒に入れてお渡しすることも可能です。
給与明細・封筒についてはこちらをご覧ください。

給与計算は大事なことなので、アウトソーシングに不安が残ります･･･。

当事務所は、開業20年を迎えました。これまで大変多くの顧問先のお客様の給与計算を代行させていただいております。従業員数も10人未満から300人以上まで、あらゆる規模の給与計算を行っております。
また、当事務所は、人事労務の専門家である社会保険労務士が4名、全従業員15名の体制で運営しており、毎月迅速に、正確な給与計算を行っております。
給与計算は、会社毎に特色のあるものですので、このQ&Aでは解決できないご質問がまだまだあるかと思います。どうぞお気軽にお問い合わせください。電話 054-637-3131