給与計算、賃金制度、就業規則作成。静岡の社労士事務所。就業規則作成のほか、法改正に合わせた就業規則の見直しを5名の社労士がバックアップ。

是正勧告を受ける主なケースとは？

1. 法定労働時間に関する指導　（運送会社は現在特に厳しいです）
2. 就業規則の作成、届出義務を怠っている場合
3. 雇用契約書の作成、労働条件の明示を怠っている場合
4. 36協定、1年単位の変形労働時間制等の協定及び届出を怠っている場合
5. 割増賃金の支払や計算方法等に誤りがある場合
6. 賃金台帳、労働者名簿の不備　（最近指摘されるケースが多発しています）
7. 健康診断（雇入時、定期、特殊健康診断）の未実施の場合
8. 安全衛生法等に定められた機械の定期点検等の未実施の場合

是正指導を受けてしまった場合どうするの？

是正勧告書には、いくつかの指摘事項の根拠となる法律条文と一緒に、改善期日が記載してあります。よって、各期日までに是正報告書を提出することが義務づけられています。

万が一、これを無視した場合、労働基準監督官には司法警察権が与えられていますので、書類送検や逮捕権の行使といったことが行われます。 （労働基準法　第102条）
また、製造業の場合、特に機械の安全性が確保できていないと判断された時は、改善までの間、使用禁止を命ずることもできます。 （労働基準法　第96条の3）

是正勧告を受けた時は、すみやかにその指導に従い是正をすることに心掛けることが基本です。

ならば、社労士に頼むメリットは？

是正勧告に対し、企業側も主張したいことが多々あると思います。
しかし相手は労働法のプロです。
素人では自分達の主張も感情論に走り、何も聞き入れてもらえません。
そこで間を取りもち、企業にとっても納得できる解決策を提示できるのが社労士だと思います。
私達は、是正勧告に対し、お客様の実情の中で、できることから改善指導させて頂きます。
また、是正報告書の作成から提出代行までをお引き受け致します。
「是正勧告対策」は、豊富な実績と経験を持つ社労士事務所へ依頼されることが一番です。

まずは、お電話にてご一報下さい。 電話 054-637-3131