給与計算、賃金制度、就業規則作成。静岡の社労士事務所。就業規則作成のほか、法改正に合わせた就業規則の見直しを5名の社労士がバックアップ。

「就業規則」の定期検査はお済ですか？

就業規則とは、いわば会社の「ルールブック」で、従業員（常時雇用するパート等含む）を10名以上雇用している事業所においては、作成・届出義務があります。

近年、解雇問題を始めとして労使トラブルが急増しています。
もし損害賠償が生じた場合、会社が存続危機に陥ることもありえます。
労使トラブルを未然に防ぐためには、リスクマネジメントを考慮した就業規則が重要なのです。

当方では、御社に適した就業規則の作成・見直しを承っております。お気軽にご相談下さい。

貴社の就業規則を無料で診断いたします！

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