企業の安全配慮義務とは？
労働安全衛生法で以下の基準を企業に求めています。
1.危害防止基準の確率
2.責任体制の明確化
3.企業の自主的活動の促進
4.総合的計画的な労働災害対策の推進
また、長時間労働者への医師による面談指導も義務化されました。
(労働安全衛生法 第66条の8、66条の9、104条)
更に厚生労働省では「職場における心の健康づくり」として4つの指針を発表しています。
1.セルフケア
2.ラインケア
3.事業場内産業保健スタッフによるケア
4.事業場外資源の活用
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