給与計算、賃金制度、就業規則作成。静岡の社労士事務所。就業規則作成のほか、法改正に合わせた就業規則の見直しを5名の社労士がバックアップ。

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労働法に強い弁護士先生を！！というお客様のニーズにお応えするために、当所では東京の狩野・岡・向井法律事務所との提携を結びました。
労使トラブルは、その後に発展する大きな紛争の前ぶれでもあります。企業の方に少しでも安心して、本来の仕事をしていただく為にもこのような連携体制を取りました。

労働基準法が平成22年4月１日から改正されます。

平成18年4月から「65歳までの雇用延長制度の導入」が義務化されました。

　就業形態の多様化から、労働者の労働条件が個別に決定・変更されるようになり、個別労働紛争が増加しました。　このような中で、個別の労働紛争の防止と労働関係の安定のため、労働契約についての基本的な明確なルールである「労働契約法」が制定され、平成２０年３月から施行されました。