給与計算、賃金制度、就業規則作成。静岡の社労士事務所。就業規則作成のほか、法改正に合わせた就業規則の見直しを5名の社労士がバックアップ。
就業規則に強い静岡の社会保険労務士事務所
顧問報酬～明瞭な報酬体系～ |
■報酬表はあくまで目安です。御社の労働者数、委託の内容、予算等に応じてご相談の上、決定させていただきますので、お気軽にご相談下さい。
顧問報酬とは
顧問報酬とは、社会保険労務士業務のうち労働・社会保険諸法令（労基法・労災保険法・雇用保険法 ・健康保険法・厚生年金法等の8法令）に基づいて行政機関等に提出する書類の作成、申請等の提出代行及び事務代理、労働・社会保険諸法令の相談、指導の業務を月を単位として継続的に受託する場合に受ける報酬です。よって、就業規則の作成、助成金申請、算定基礎届、労働保険年度更新等は顧問報酬から除かれ、別途請求させて頂いております。
| 顧問業務内容 |
| ■毎月の定期巡回 ■社会保険の手続き ■労働３台帳作成・保管 ■人事・労務に関する相談 |
顧問報酬表～明瞭な報酬体系～
| 人員 | 4人以下 | 5～9人 | 10～19人 | 20～29人 | 30～49人 | 50～69人 | 70～99人 |
| 報酬月額 | 20,000円 | 30,000円 | 40,000円 | 50,000円 | 60,000円 | 80,000円 | 100,000円 |
給与計算アウトソーシング
通常の顧問契約（上記参照）に加え、給与計算も一緒にお任せしたい！という方は、こちらから給与計算アウトソーシングについてご覧ください。料金表はあくまで目安となりますので、貴社の給与計算の中身や、ご予算に応じて相談に応じます。
テレフォン顧問制度
こんな方にお勧め！
・通常の社会保険や労働保険の事務手続き、給与計算業務は自社内で対応できる。
・手続き業務は他の社労士に委託している。
・でも、労務管理指導の面では不安がある。
・普段は大丈夫なのだけど、トラブル発生時には、専門家から法律面のアドバイスを受けたい！
以上に該当する方は、是非『テレフォン顧問制度』をご利用下さい。
定期巡回や手続き業務の委託がない分、通常の顧問料より安い料金設定になっています。
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