給与計算、賃金制度、就業規則作成。静岡の社労士事務所。就業規則作成のほか、法改正に合わせた就業規則の見直しを5名の社労士がバックアップ。

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労使トラブル予防診断フォーム

あなたの会社では、労使トラブルの予防は十分対応されておりますか？
労使トラブル診断します
以下の質問に答えて送信していただければ、折り返し当所から結果を送信させて頂きます。

診断項目

1.　入社時、雇用契約書はとり交わしていますか？
2.　試用期間について定められていますか？
3.　パート・嘱託用の雇用契約書がありますか？
4.　採用時、健康状態がわかる書類（健康診断書等）を提出してもらっていますか？
5.　採用時、運転免許証の確認や運転記録証明書の提示を求めていますか？
6.　パート・嘱託社員等職務の異なる者の就業規則はありますか？
7.　毎年健康診断を実施し、その結果を保管していますか？（特殊健康診断を含む）
8.　セクハラ・パワハラ等の防止に関し、就業規則等に定めていますか？
9.　個人情報保護に基づく従業員の個人データ管理は就業規則等に定めていますか？
10.　人事考課結果は本人にフィードバックしていますか？
11.　サービス残業を容認していますか？
12.　役職の肩書だけで、残業手当の支払い対象者から外していますか？
13.　懲戒処分について、服務規律違反に連動させて具体的に定めていますか？
14.　懲戒解雇について起こり得る事由を具体的にとり上げて就業規則に定めていますか？
15.　時間外労働・休日労働に関する労使協定（36協定）を締結し、届出ていますか？
16.　高齢法に基づく継続雇用制度（65歳までの雇用確保措置）はとられていますか？
17.　労働保険（労災保険・雇用保険）に被保険者を適正に加入させていますか？
18.　業務災害の発生に対し健康保険等で対応していますか？
19.　年次有給休暇について、管理簿等で残日数を管理していますか？
20.　就業規則に休職規定並びに復職規定について整備しておりますか？

お客様情報

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