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    <title>伊藤社会保険労務士事務所</title>
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    <updated>2010-05-06T03:04:17Z</updated>
    
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    <title>労働法に強い弁護士と社労士との業務提携</title>
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    <published>2010-05-01T00:14:22Z</published>
    <updated>2010-05-06T03:04:17Z</updated>

    <summary>労働法に強い弁護士先生を！！というお客様のニーズにお応えするために、当所では東京の狩野・岡・向井法律事務所との提携を結びました。
労使トラブルは、その後に発展する大きな紛争の前ぶれでもあります。企業の方に少しでも安心して、本来の仕事をしていただく為にもこのような連携体制を取りました。</summary>
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        <name>admin</name>
        
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        <category term="人事労務相談" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://roumu-110.co.jp/">
        <![CDATA[<h3>向井先生のＰＲ</h3>
<p><br />
<img style="margin: 0px 0px 20px 20px; float: right" class="mt-image-right" alt="向井先生.JPG" width="170" height="191" src="http://roumu-110.co.jp/%E5%90%91%E4%BA%95%E5%85%88%E7%94%9F.JPG" /><br />使用者側の労働事件を主に取り扱っております。<br />
具体的には、未払残業事件、解雇事件、労働組合対策などを扱っております。<br />
日本の労働法制は使用者側に厳しく、事前の準備がないと労使トラブルは円満に解決できないことが多くなっております。<br />
早めの対応が肝心ですので、お困りの方がいれば是非早めにご相談ください。 <br />
<br />
&nbsp;</p>
<h3>向井蘭弁護士（当事務所担当弁護士）略歴</h3>
<p><br />
<br />
昭和５０年生まれ<br />
平成９年 東北大学法学部卒業<br />
平成１３年 司法試験合格<br />
平成１５年 弁護士登録（第一東京弁護士会）<br />
<br />
現在狩野・岡・向井法律事務所に在籍<br />
主に使用者側の労働事件に関与<br />
経営法曹会議会員（使用者側の労働事件を扱う弁護士団体）<br />
&nbsp;</p>
<h3>伊藤社会保険労務士事務所よりお客様へ</h3>
<p><br />
年々増加傾向にある、労使トラブル、解雇問題・残業問題などは、労働者がいつでもインターネットから調べることができる時代になっております。<br />
特に平成２０年からのリーマンショック以来、ご相談事例はとどまることもなく増加しており、そのご相談内容も労働者からの無理難題を突き付けられることも多く発生しております。<br />
当事務所では、労働紛争において、ご活躍されていらっしゃいます東京の向井蘭弁護士先生と業務提携を結ぶことにより、企業の皆様の負担が少しでも軽減されるお手伝いをしたいと願っております。<br />
&nbsp;</p>]]>
        
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    <title>法改正情報Ｈ２２．６．３０（育児・介護休業法改正）</title>
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    <published>2010-03-26T23:45:37Z</published>
    <updated>2010-05-10T02:53:56Z</updated>

    <summary>　</summary>
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        <name>admin</name>
        
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        <category term="社会保険手続き" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://roumu-110.co.jp/">
        <![CDATA[<h3>育児・介護休業法の改正内容（概要）</h3><p><br />&nbsp;</p><h2>（１）子育て中の短時間勤務制度及び所定労働（残業）の免除の義務化</h2><p>①３歳までの子を養育する労働者が希望すれば利用できる<strong>短時間勤務制度（１日６時間）を設けることが事業主の義務</strong>になります。<br />②３歳までの子を養育する労働者は、請求すれば所定外労働（残業）が免除されます。<br />&nbsp;</p><h2>（２）子の看護休暇制度の拡充</h2><p>休暇の取得可能日数について、変更となります。<br />小学校就学前の子が<strong>１人であれば年５日、２人以上であれば年１０日</strong>になります。<br />&nbsp;</p><h2>（３）父親の育児休業の取得促進</h2><p>①パパ・ママ育休プラス（父母ともに育児休業を取得する場合の休業可能期間の延長）<br />②産後８週間以内の父親の育児休業取得の促進<br />③労使協定による専業主婦（夫）除外規定の廃止<br />&nbsp;</p><h2>（４）介護休暇の新設</h2><p>労働者が申し出ることにより、<strong>要介護状態の対象家族が１人であれば年５日、２人以上であれば年１０日、介護休暇</strong>を取得できるようになります。<br />&nbsp;</p><h2>（５）法の実効性の確保</h2><p>①苦情処理・紛争解決の援助及び調停の仕組みの創設<br />②勧告に従わない場合の公表制度及び報告を求めた場合に報告をせず、又は虚偽の報告をした者に対する過料の創設<br />&nbsp;</p><p><br />&nbsp;</p><h2>施行日について</h2><p>◆改正法の施行日は、<strong>平成22年6月30日</strong>です。<br />◆ただし、（5）のうちｍ調整については、<strong>平成22年4月1日</strong>、その他については、<strong>平成21年9月30日</strong>です。<br />◆常時100人以下の労働者を雇用する企業については、<br />（1）①の短時間勤務制度の義務化<br />（1）②の所定外労働（残業）の免除の制度化及び<br />（4）の介護休暇の制度化については、<br />平成24年6月30日まで適用が猶予されます。（<strong>平成24年7月1日施行</strong>） <br /><br />詳細；<a href="http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/tp0701-1.html">厚生労働省ホームページ</a> &nbsp;</p>]]>
        
    </content>
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    <title>法改正情報Ｈ２２．４（社会保険法関連） </title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://roumu-110.co.jp/management-support/social-insurance/post-3.html" />
    <id>tag:roumu-110.co.jp,2010://1.84</id>

    <published>2010-03-25T00:19:56Z</published>
    <updated>2010-04-13T05:39:12Z</updated>

    <summary>　</summary>
    <author>
        <name>admin</name>
        
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        <category term="社会保険手続き" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://roumu-110.co.jp/">
        <![CDATA[<h3>保険料率の引上げ等雇用保険改正</h3>
<p>主な改正内容は、<br />
◆雇用保険料率の変更（平成22年4月1日施行）<br />
◆非正規労働者の方の雇用保険の適用範囲の拡大（平成22年4月1日施行）<br />
◆雇用保険に未加入とされた方の遡及適用期間の改善（今後実施予定）<br />
の３点です。<br />
雇用保険料率<br />
（一般の事業）・・・労働者負担分　4/1000&rarr;6/1000<br />
　　　　　　　　　　事業主負担分　7/1000&rarr;9.5/1000<br />
（建設の事業）・・・労働者負担分　5/1000&rarr;7/1000<br />
　　　　　　　　　　事業主負担分　9/1000&rarr;11.5/1000<br />
&nbsp;</p>
<p>詳細；<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken11/index.html">厚生労働省HP①</a><br /><a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/osirase.html">厚生労働省HP②</a></p>
<p>詳細；<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken11/dl/02.pdf">雇用保険改正リーフレット</a></p>
<h3>健康保険料率の引上げ</h3>
<p>協会けんぽ静岡支部の平成22年度保険料率については、現在の保険料率8.17％より1.13ポイント上昇した、<strong>9.30％</strong>（全国平均：9.34％）に引き上がります。<br />
なお、40歳以上65歳未満の方（介護保険第2号被保険者）は、これに全国一律の<strong>介護保険</strong>の保険料率が加わりますが、現行の1.19%から<strong>1.50%</strong>へと引き上げとなります。（健康保険と介護保険を合計した保険料率は10.80％となります）<br />
新しい保険料率については、一般の被保険者の方は<strong>平成22年3月分（4月納付分）</strong>からの適用となります。</p>
<p>詳細；<a href="http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,34326,93,150.html">協会けんぽ静岡支部HP</a></p>
<h3>平成２２年度の在職老齢年金の支給停止基準額等について</h3>
<p>◆平成22年度の在職老齢年金の支給停止基準額を「48万円」から「47万円」に改定<br />
◆老齢厚生年金の受給権者が厚生年金の被保険者である場合には、年金額と賃金との合計額が一定の基準額を超えた場合には、年金額の全部又は一部を支給停止することとなっている。（在職老齢年金制度）<br />
◆支給停止基準額の「28万円」と「48万円」の額については、法律上、賃金の変動等に応じて自動的に改定される仕組みとなっている。平成22年度の支給停止基準額は、<br />
　　・　28万円については変更なし<br />
　　・　48万円については、平成21年の名目賃金の下落が大きかった（▲2.4％）ため、47万円に改定となる。<br />
&nbsp;</p>
<p>詳細；<a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000004yy9.html">厚生労働省HP</a></p>
<h3>育児休業給付制度の改正（平成22年4月1日施行）</h3>
<p>育児休業給付は、「育児休業中」と「職場復帰後」に分けて支給されていますが、平成22年4月1日以降に育児休業を開始した方については、<strong>給付金を統合して全額、育児休業中に支給される</strong>ことになります。<br />
また、当初平成22年3月31日までとされていた給付率引き上げ（休業開始時賃金の50%）について、当分の間延長されます。</p>
<p><a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/02.pdf">参考資料（項目6）</a></p>
<p><a href="http://www.hellowork.go.jp/html/ikujiseido_henkou.pdf">パンフレット</a></p>
<h3>育児休業給付制度の改正（平成22年6月30日施行）</h3>
<p>◆<strong>「パパ・ママ育休プラス制度（父母ともに育児休業を取得する場合の育児休業取得可能期間の延長）」の利用</strong>により育児休業を取得する場合には、一定の要件を満たすと、子が1歳2ヶ月に達する日の前日までの間に、１年まで育児休業給付金が支給されます。<br />
◆配偶者の<strong>出産後８週間以内の期間に、父親が育児休業を取得した場合</strong>には、育児休業の再度取得が可能となり、一定の要件を満たすと育児休業給付金が支給されます。</p>
<p><a href="http://www.hellowork.go.jp/html/ikujiseido_henkou.pdf">パンフレット</a></p>]]>
        
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    <title>過去の講演実績</title>
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    <published>2010-03-11T00:16:59Z</published>
    <updated>2010-03-11T00:31:30Z</updated>

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        <name>admin</name>
        
    </author>
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://roumu-110.co.jp/">
        <![CDATA[<h3><a href="http://roumu-110.co.jp/kouenh21.html">平成21年の講演実績</a></h3><h3><a href="http://roumu-110.co.jp/kouenh20.html">平成20年の講演実績</a></h3><h3><a href="http://roumu-110.co.jp/kouenh19.html">平成19年の講演実績</a></h3><h3><a href="http://roumu-110.co.jp/kouenh18.html">平成18年の講演実績</a></h3><h3><a href="http://roumu-110.co.jp/kouenh17.html">平成17年の講演実績</a></h3>]]>
        
    </content>
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    <title>代表挨拶</title>
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    <published>2010-03-09T05:44:04Z</published>
    <updated>2010-03-10T09:41:41Z</updated>

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        <name>admin</name>
        
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        <category term="事業所案内" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://roumu-110.co.jp/">
        <![CDATA[<p><span style="display: inline" class="mt-enclosure mt-enclosure-image"><img style="margin: 0px 0px 20px 20px; float: right" class="mt-image-right" alt="shocyo.jpg" width="130" height="135" src="http://roumu-110.co.jp/shocyo.jpg" /></span>はじめまして。私達のホームページに訪問していただきまして、ありがとうございます。<br />プロフィールにありますように、私は、１９８９年４月に静岡県藤枝市という地方都市で社労士事務所を開設致しました。地元企業の皆様のお引き立てにより、おかげ様で職員数15名の事務所にまで育つことができました。<br />当時３２才の若僧が今は既に５０才となり、年月の経つのが早く感じられます。独立当事、「この事務所をこれからどうしていこうか」と考えた時、私はシンボルマークにペガサスを使用することに致しました。 <br />ペガサス（英語読み）は、ギリシア神話に登場する伝説の生き物で鳥の翼を持ち、空を飛ぶ馬をいいます。非常に気の荒い馬でしたがアテナの黄金の手綱によりキマイラ退治をはじめ、人々の危機を救う馬となりました。この神話のように、「人事・労務管理でお悩みの方があれば、即座に飛んで行く」という気持ちで仕事をやりたいと考えたのです。また、このペガサスの主人であるベレロポンは、多くの武勲をたて人々から誉めたたえられ、次第に心におごりを持つようになり、ついには天にある神の国へ昇ろうとしたため、神ゼウスの怒りをかい、ペガサスから墜落死しました。これも、私にとって大切な戒めにしたいと考えました。<br />そして、ペガサスは、紋章学上は「不死の象徴」でありますので、私達事務所もお客様も永遠に発展するということを望み、ペガサスをシンボルマークとして決定しました。<br /><img style="margin: 0px 20px 20px 0px; width: 101px; float: left; height: 98px" class="mt-image-left" alt="pegassas-toumei.gif" width="125" height="126" src="http://roumu-110.co.jp/pegassas-toumei.gif" />現在も、毎月顧問先のお客様に発信しているペガサス通信を始め、事務所の封筒や職員の名刺にもペガサスを表示させ、設立当初の気持ちを忘れず、日々業務に対応しております。<br />　</p><div style="text-align: right"><strong>所長　　伊藤　彰彦　</strong></div>]]>
        
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    <title>伊藤社会保険労務士事務所紹介</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://roumu-110.co.jp/company/information/syokai.html" />
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    <published>2010-03-05T08:11:35Z</published>
    <updated>2010-03-11T00:36:46Z</updated>

    <summary>「企業は人なり」といわれます。
その人材を大切にする企業こそが、安定的成長をするものです。
私達は、目先だけの成長ではなく、永続的な安定成長企業へと貴社が発展されるお手伝いをさせて頂きます！</summary>
    <author>
        <name>admin</name>
        
    </author>
    
        <category term="事業所案内" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
        <category term="事業所案内/業務案内" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://roumu-110.co.jp/">
        <![CDATA[<h3>伊藤社会保険労務士事務所経営方針</h3>
<p><br />
１．当事業所は、サービス業である事を自覚し、顧問先のニーズに合わせた指導、業務を正確にかつ、迅速に行い、顧問先企業の発展に貢献する。<br />
　<br />
２．当事業所は、法律の専門家として、その社会的責任を十分理解し、目先の利益に追われることなく、信用を第一に業務を行う。<br />
　<br />
３．当事業所は、広く人材を求めて、これを育成し、人間尊重の精神に立脚して事業を推進する。</p>
<h3>会社組織</h3>
<h3>定期巡回～毎月スタッフが貴社にお伺い致します～</h3>
<p>■労働３台帳が確実に作成・保管できるので、労働基準監督署や社会保険事務所等の突然の調査にも、安心して対応できます。<br />
■従業員の入社・退社時の社会保険・雇用保険の手続きが簡単、確実、ピーディーに行えます。<br />
■労災保険の給付や傷病手当金の給付等、突然の病気やケガの給付請求にもすぐに対応できます。<br />
■社会保険料・雇用保険料や各種税金の給与控除も毎月チェックしますので、金額違いの発生を防げます。<br />
■人事・労務に関する様々な問題・相談事にも、毎月の巡回で気軽にご相談いただけます。</p>
<h3>対応範囲～あらゆる業界、あらゆる地域～</h3>
<p>私たち事務所は、社労士事務所としては県内トップクラスの従業員規模（有資格者数もトップクラス）です。<br />
開業20年の豊富な実績もあり、現在では、様々な業界の方を顧問先様とさせていただいております。</p>
<table border="1" cellpadding="10">
    <tbody>
        <tr>
            <td bgcolor="#000099" width="121" align="center"><font color="#ffffff" size="-1">業種</font></td>
            <td bgcolor="#000099" width="74" align="center"><font color="#ffffff" size="-1">構成割合</font></td>
            <td bgcolor="#000099" width="121" align="center"><font color="#ffffff" size="-1">業種</font></td>
            <td bgcolor="#000099" width="74" align="center"><font color="#ffffff" size="-1">構成割合</font></td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="131" align="center">
            <p>製　造　業<br />
            &nbsp;</p>
            <p>卸・小売業<br />
            &nbsp;</p>
            <p>医療・介護</p>
            </td>
            <td width="74" align="right">
            <p>26.0%<br />
            &nbsp;</p>
            <p>13.5%<br />
            &nbsp;</p>
            <p>21.0%</p>
            </td>
            <td width="131" align="center">
            <p>建　設　業<br />
            &nbsp;</p>
            <p>飲　食　業<br />
            &nbsp;</p>
            <p>サービス業</p>
            </td>
            <td align="right">
            <p>11.5%<br />
            &nbsp;</p>
            <p>6.0%<br />
            &nbsp;</p>
            <p>22.0%</p>
            </td>
        </tr>
    </tbody>
</table>
<p align="right">(受託企業の業種別内訳　H19年3月現在）</p>
<p><br />
■現在、静岡県中部地域を中心として活動しておりますが、県西部地区や東部地区にも顧問先様がいらっしゃいます。<br />
また、県外も、東京や茨城迄対応しておりますので、少し距離がある・・というお客様もお気軽にご相談下さい。</p>
<h3>当所への業務委託の内容内訳</h3>
<p>■最近は給料計算を含めての業務委託と、コンサルタント契約が増加する傾向にあります。</p>
<h3>セミナー・講演実績</h3>
<p>これまで、所長で特定社会保険労務士の伊藤彰彦が各種講師を依頼され、行ってきました。<br />
最近では、講師依頼に加え、当社自主開催のセミナーなども度々実施しており、ご好評をいただいております。<br />
セミナー料金も低めの料金設定にしています。ご興味のある方は、ぜひ一度足を運んでみてください。価値ある情報の提供を常に心がけています！ <br />

<a href="http://roumu-110.co.jp/company/kouenh22.html">H22の講演実績</a><br />
<a href="http://roumu-110.co.jp/kouenkako.html">過去の講演実績</a>



<a href="http://roumu-110.co.jp/company/komon/komonhosyu.html">
<h3>顧問報酬</h3></a>
顧問報酬料は、明瞭な仕組みでいただいております。ただし、<a href="http://roumu-110.co.jp/company/komon/komonhosyu.html">顧問報酬料金表</a>はあくまで目安です。ご予算や各社のニーズに合わせて決定いたしますので、お気軽にご相談ください。</p>]]>
        
    </content>
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    <title>法改正情報Ｈ２２．４（労働法関連）</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://roumu-110.co.jp/consultant/human-affairs/houkaiseih2204roudou.html" />
    <id>tag:roumu-110.co.jp,2010://1.85</id>

    <published>2010-03-04T00:30:03Z</published>
    <updated>2010-04-19T00:14:52Z</updated>

    <summary>労働基準法が平成22年4月１日から改正されます。</summary>
    <author>
        <name>admin</name>
        
    </author>
    
        <category term="人事労務相談" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://roumu-110.co.jp/">
        <![CDATA[<h3>主な改正点は以下の３点です。</h3>
<p>１．「時間外労働の限度に関する基準」の見直し関係</p>
<p>　　◆「時間外労働の限度に関する基準」が改正され、労使当事者は限度時間を超える時間外労働に対する割増賃金率を引き上げるよう努めること等とされます。<br />
&nbsp;</p>
<p>２．法定割増賃金率の引き上げ</p>
<p>　　◆月60時間を超える法定時間外労働に対して、使用者は50％以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。（義務）<br />
　　◆引上げ分の割増賃金の支払に代えて、有給の休暇を付与する制度（代替休暇）を設ける事ができます。<br />
　　◆中小企業には当分の間適用が猶予されます。<br />
&nbsp;</p>
<p>３．時間単位の年次有給休暇</p>
<p>　　◆労使協定により年次有給休暇を時間単位で付与することができるようになります。<br />
&nbsp;</p>
<p>詳細；<a href="http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/tp1216-1.html">厚生労働省HP　①労働基準法が改正されます（平成２２年４月１日施行）</a><br />
<a href="http://www.mhlw.go.jp/seisaku/2009/09/01.html">厚生労働省HP　②労働基準法が改正されます（平成22年4月1日施行）</a></p>
<a href="http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/jikan/index.html">厚生労働省HP　③労働時間等の設定の改善</a></p>
<p>&nbsp;</p>

<h3>改正セミナーを行いました</h3>
<p>&nbsp;</p>
<img style="margin: 0px 0px 20px 20px; float: right" class="mt-image-right" alt="DSC00172.jpg" width="300" height="225" src="http://roumu-110.co.jp/DSC00172.jpg" />
<p>先日、2月25日に静岡市に於いて労働基準法改正のセミナーを実施致しました。<br />
労働基準法改正の詳しい説明のほか、<br />
就業規則の変更はどのようにするのか？<br />
他社の取り組み状況はどうなのか？<br />
などをテーマに開催し、ご好評を頂きました。</p>]]>
        
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    <title>代表プロフィール</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://roumu-110.co.jp/company/information/profile.html" />
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    <published>2010-02-20T01:36:09Z</published>
    <updated>2010-06-08T01:46:53Z</updated>

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        <name>admin</name>
        
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        <category term="事業所案内" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://roumu-110.co.jp/">
        <![CDATA[<p><H3>プロフィール</H3><br />
代表　伊藤彰彦（いとう　あきひこ）</p>

<p>生年月日　　1956年8月29日<br />
1981年　　　東京経済大学　経済学部　卒業<br />
1981年　　　藤枝商工会議所　経営指導員<br />
1988年　　　社会保険労務士試験　合格<br />
1989年　　　登録、開業<br />
1991年　　　(有)静岡経営労務管理センター　代表取締役<br />
1993年　　　労働保険事務組合の認可を受ける<br />
2007年　　　特定社会保険労務士試験　合格</p>

<p><H3>主な資格</H3><br />
・特定社会保険労務士（個別労働紛争解決手続代理業務資格）<br />
・全能連認定マスター　マネジメントコンサルタント（J-MCMC16008）<br />
・経営士<br />
・産業カウンセラー<br />
・経営士能力開発プログラム（MPP）リーダー<br />
・経営能力管理養成講座講師<br />
・小規模企業指導士<br />
・生産性賃金管理士<br />
・ＲＳＴトレーナー<br />
・衛生管理者</p>

<p><H3>主な役職</H3><br />
・藤枝商工会議所  第２号議員<br />
・藤枝商工会議所　人事労務管理研究会 顧問<br />
･(社)藤枝法人会　 理事<br />
・（財）静岡県社会保険協会  島田支部　評議員<br />
・焼津信用金庫年金相談      専任講師<br />
・協同組合静岡人事労務研究機構       副理事長</p>

<p><H3>信　念</H3><br />
<strong>「念ずれば通ず」<br />
「為せば成る」 </strong></p>

<p><H3>趣　味</H3><br />
クワガタの採取・飼育<br />
スポーツ観戦（サッカー・バスケット・マラソン・各種格闘技）</p>

<p><H3>家　族</H3><br />
妻と3人の娘 ＋ 愛犬（唯一の男）</p>

<p></p>

<p></p>

<p></p>

<p><br />
</p>]]>
        
    </content>
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    <title>職員紹介</title>
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    <published>2010-01-04T05:12:27Z</published>
    <updated>2010-06-08T01:47:46Z</updated>

    <summary> 14名の職員が皆様のお手伝いをいたします。</summary>
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        <category term="事業所案内" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
        <category term="事業所案内/業務案内" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://roumu-110.co.jp/">
        <![CDATA[<h3><a href="http://roumu-110.co.jp/syokai-hojin.html">(有)静岡経営労務管理センター職員紹介</a></h3><h3><a href="http://roumu-110.co.jp/syokai-kojin.html">伊藤社会保険労務士事務所職員紹介</a></h3>]]>
        
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    <title>就業規則無料診断を実施しています</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://roumu-110.co.jp/consultant/syugyoukisoku/syugyoukisoku-shindanannai.html" />
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    <published>2009-11-27T08:59:54Z</published>
    <updated>2009-11-27T09:18:17Z</updated>

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        <category term="就業規則" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://roumu-110.co.jp/">
        <![CDATA[<h3>「就業規則」の定期検査はお済ですか？</h3><p>就業規則とは、いわば会社の「ルールブック」で、従業員（常時雇用するパート等含む）を10名以上雇用している事業所においては、<strong>作成・届出義務</strong>があります。</p><p>近年、解雇問題を始めとして労使トラブルが急増しています。<br />もし損害賠償が生じた場合、会社が存続危機に陥ることもありえます。<br />労使トラブルを未然に防ぐためには、<strong>リスクマネジメントを考慮した</strong>就業規則が重要なのです。</p><p>当方では、御社に適した就業規則の作成・見直しを承っております。お気軽にご相談下さい。</p><h3>貴社の就業規則を無料で診断いたします！</h3><p>貴社の就業規則を無料で診断いたします。<br />ご希望の方は「<a href="http://roumu-110.co.jp/management-support/syugyoukisoku/syugyokisokusindan.html"><strong>就業規則無料診断</strong></a>」よりお申し込み下さい。</p>]]>
        
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    <title>リンク集2</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://roumu-110.co.jp/linksyu2.html" />
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    <published>2009-10-29T00:50:52Z</published>
    <updated>2010-08-31T04:49:32Z</updated>

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        <name>admin</name>
        
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    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://roumu-110.co.jp/">
        <![CDATA[<p><a target="_blank" href="http://iris-souzoku.com/">相続税　東京都のアイリス税理士法人 </a><br />相続税のことならアイリス税理士法人にお任せください。</p><p><a target="_blank" href="http://iris-zeirisi.com/">税理士　東京都品川区のアイリス税理士法人</a><br />東京都品川区の税理士　アイリス税理士法人</p><p><a target="_blank" href="http://iris-seturitu.com/">会社設立　東京：アイリス税理士法人</a><br />東京で会社設立/会社設立代行ならアイリス税理士法人にお任せ下さい。</p><p><a target="_blank" href="http://e-kyu.com/">イージー給料計算</a><br />給料計算ソフトをすぐにダウンロードできて、無料で試用できます。253人まで給料計算できるエクセルで動くソフトです。</p><p><a target="_blank" href="http://sugisyosi.net/">杉並区の行政書士</a><br />まずはメールやお電話で無料相談をどうぞ！</p><p><a target="_blank" href="http://koseki.nose-gyousei.com/">相続の戸籍取り寄せ代行サービス</a><br />相続の戸籍取り寄せを迅速・丁寧・確実にお受けします</p><p><a target="_blank" href="http://www.tax-g.com/">東京,新宿区の税理士/会計事務所 渋谷区,港区,千代田区を拠点</a></p><p><a target="_blank" href="http://www.infotrainsys.com/">法人税教室</a></p><p><a target="_blank" href="http://www.aaa-tfsi.com/">所得税教室</a></p><p><a target="_blank" href="http://www.poolemilligan.com/">消費税教室</a></p><p><a target="_blank" href="http://www.toranomon-setsuritsu.com/">会社設立ガイド＠東京</a></p><p><a target="_blank" href="http://www.aston-plaza.com/">姫路　格安ビジネスホテル</a><br />姫路市飾磨のビジネスホテルならホテルアストンプラザ姫路。駐車場無料、朝食無料、湾岸の工業地帯へもアクセス便利。</p><p><a target="_blank" href="http://www.plaza-hotel.jp/">尼崎　格安ビジネスホテル</a><br />「尼崎プラザホテル」では、ビジネスホテルの常識を超えた、まさに&quot;驚きの広さ&quot;です。ゆっくりと寛いで頂ける広さが自慢です。</p><p><a target="_blank" href="http://www.kyoto-plazahotel.co.jp/">京都　格安ビジネスホテル</a><br />「京都プラザホテル」では、全室、ワイドなセミダブルベッドのゆとりの客室で、高速有線LANもご使用いただけます。</p><p><a target="_blank" href="http://nose-gyousei.com/">相続・遺言・後見制度</a><br />茨城県龍ヶ崎市の行政書士が運営する相続・遺言・後見制度に関する情報サイト</p><p><br />&nbsp;</p><p><a target="_blank" href="http://compliance.nose-gyousei.com/">＠コンプライアンス</a><br />公認内部監査人が運営するコンプライアンスに関する情報サイト</p><p><a href="http://www.goto-ac.com/">杉並区の税理士　後藤会計事務所</a><br />東京都杉並区荻窪の税理士事務所です。経験豊富な30代若手税理士が親身に対応させていただきます。</p><p><a href="http://www.kimura-roumu.jp">木村社会保険労務士事務所</a><br />会社を成長させたい方、ぜひ木村社会保険労務士事務所にご相談下さい。会社を成長させるための、人事制度をご提案いたします。</p><p><a href="http://www.kimuragyousei.com">木村行政書士事務所</a><br />親切・丁寧を常に心がけお客様に『依頼して良かった』と思っていただけるように業務を遂行しています。</p><p><a href="http://www.ma-legal.jp/">過払い金返還・債務整理なら松村司法書士事務所（山口県防府市）</a><br />借金・多重債務の問題解決の経験豊富な専門の司法書士が親切・丁寧にわかりやすくご支援させていただきます。</p><p><a href="http://www.ma-legal.net/">相続・名義変更の登記なら松村司法書士事務所（山口県防府市）</a><br />相続や名義変更の登記について専門の司法書士がお客様の目線で相談・解決させていただきます。</p><p><a href="http://www.yotsubasougou.com/">債務整理 柏 松戸 自己破産相談 弁護士法人よつば総合法律事務所</a><br />千葉（柏・松戸）での債務整理のご相談は弁護士法人よつば総合法律事務所へ。任意整理、過払い金請求、自己破産、民事再生等についての無料相談を受け付けております。</p><p><a href="http://syokureki.w-power.jp/">派遣社員の為履歴書・職務経歴書・添え状の書き方</a><br />派遣登録の際に必要になる履歴書、職務経歴書の書き方ガイドです。派遣登録に限らず一般の就職用にもご利用頂けます。</p><p><a href="http://www.hasshuu.com/">船橋市 不動産 【八秀不動産】</a><br />船橋市・鎌ヶ谷市を中心に千葉県の不動産を精力的にご紹介！！</p><p><a href="http://www.oyama-j.com">社会保険労務士おやま事務所</a><br />社会保険・労働保険の手続、給与計算、就業規則作成、労働基準法に関する相談はおまかせください。</p>]]>
        
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    <title>リンク集1</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://roumu-110.co.jp/linksyu1.html" />
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    <published>2009-10-29T00:30:54Z</published>
    <updated>2009-10-29T00:36:11Z</updated>

    <summary>  </summary>
    <author>
        <name>admin</name>
        
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    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://roumu-110.co.jp/">
        <![CDATA[<p><a href="http://www.jinjiroumu.net">静岡市の社会保険労務士チーム・静岡人事労務研究会 </a><br />静岡市の社会保険労務士チーム・静岡人事労務研究会です。労務監査、助成金申請、就業規則作成、年金セミナー、職長教育講習、建設業の労災保険料削減など人事労務のスペシャリストチームです。</p><p><a href="http://www.order-nobori.com/">オーダーのぼりドットコム</a><br />のぼり・ミニのぼり・ジャンボのぼりをオリジナルで製作。価格明瞭オリジナルのぼり専門店</p><p><a href="http://www.toorukaikei.com/">台東区税理士 佐藤徹税理士事務所（東京都）</a><br />東京都台東区の税理士です。決算,確定申告,節税,税理士報酬は佐藤徹税理士事務所へ。</p><p><a href="http://souzoku-anshin.com/">京都の相続・遺言手続</a><br />京都市上京区の行政書士事務所。京都での相続・遺言・遺産分割協議書</p><p><a href="http://koekihojinshinsei.web.fc2.com/">一般社団法人設立サポート京都</a><br />京都市上京区の行政書士事務所。一般社団法人の設立、書類作成</p><p><a href="http://www.a-mensetu.com/">アルバイトの面接navi</a><br />元アルバイト面接官によるバイト面接ガイド</p><p><a href="http://www.kotsujiko.jp/">交通事故<br />弁護士が説明する交通事故情報</a><br />交通事故にくわしい弁護士が交通事故に関する情報を公開。交通事故の正しい知識で、保険会社に正しい金額の保険金を請求しましょう。</p><p><a href="http://www.kabaraikin.net/">過払い【関西完全対応】安心の過払い</a><br />過払いの正しい知識を身につけましょう。過払いをもらって一家安心</p><p><a href="http://www.tajusaimu.jp/">多重債務の解決事例集 | 多重債務の法律相談</a><br />多重債務の解決事例集。弁護士が経験にもとづいた多重債務の解決事例を提供します。</p><p><a href="http://www.r-home.jp/">老人ホーム全国ネット</a><br />全国の老人ホームの検索サイト。一括資料請求・無料相談等</p><p><a href="http://www.trouble110.com/">法律トラブル110</a><br />社労士、土地家屋調査士、司法書士、弁護士、行政書士、税理士、その他士業を集めた検索エンジン。</p><p><a href="http://seosait.net/">検索順位チェック・アクセス解析</a><br />検索エンジンのアクセスから検索エンジンの表示順位をチェック！</p><p><a href="http://www.office-mizo.com/">溝上行政書士事務所-大阪府大阪市-</a><br />建設業許可、産廃業許可、運送業許可、入管許可などたくさんの営業許可の代理申請を行っております。</p><p><a href="http://www.sr-kobayashi.net/">大阪の社会保険労務士事務所/ＳＲ労務サポート</a><br />大阪での労務管理・給与計算・助成金手続きならお任せください!</p><p><a href="http://www.souzokuzei-taisaku.jp/">相続税対策.jp</a><br />相続税対策は山口会計にお任せください。相続税のプロフェッショナルが自信をもってご提案します。</p><p><a ww2.j-kaikaku.com="" href=""><br />新潟助成金申請センター</a><br />各種助成金相談・申請代行を行っております。助成金のことなら新潟助成金申請センターにお任せ下さい！<br /><a etigo.j-kaikaku.com="" href="">新潟中央給与計算サービス</a><br />給与計算代行・アウトソーシングのことなら お任せ下さい！！</p><p><a href="http://www.erea-office.com/">不動産の鑑定評価・土地評価・資産評価は小林不動産鑑定</a><br />大阪市北区の不動産鑑定士事務所です。迅速な対応・最善のサービスでお客様の課題を解決します。</p><p><a href="http://www.e-kyuyo.com/">『給与計算代行・アウトソーシングを格安で！アクト労務経営センター』</a></p><p><a href="http://www.act-66.com/">起業時の助成金・融資は起業助成金センターへ</a></p><p><a href="http://www.e-kessan.net/">決算書作成・法人税申告書作成の<br />決算駆け込みセンター-東京都の税理士</a><br />決算申告が初めて。そんなときに決算駆け込みセンターがお手伝い致します！</p><p><a href="http://www.kigyou-support.com/">会社設立サポート／石川県</a><br />会社設立を石川県内の方を対象に、サポートします。独立起業をお考えの方はお気軽にどうぞ！</p><p><a href="http://www.johkoh.net/">弁護士宮脇常亨（大阪弁護士会）</a><br />債権回収・過払い金返還請求</p><p><a href="http://www.y-rousai.net/">よくわかる労災保険（労働者災害補償保険）</a><br />労災保険の保険給付とその仕組みをわかりやすく解説。</p><p><a href="http://itoh-cpa.com/">大阪市北区の伊藤認会計士・税理士事務所</a><br />　新規開業支援、経営計画作成支援で企業の発展のお手伝い・事業承継対策・相続税対策・戦略的節税プランニング</p><p><a href="http://www.lawm.net/">会社設立</a><br />会社設立・許認可・雇用・助成金手続ならＳＲ経営サポートにお任せください。</p><p><a href="http://www.saitoh-office.com/">社会保険労務士　齋藤事務所</a><br />千葉県市川市にある社会保険労務士事務所です。東京都、千葉県を主要エリアとし、お客様の人事・労務に関するお悩みを解決します。</p><p><a href="http://www.fytht.com/taisyoku/">退職金の税金なび</a><br />大切な退職金の税金について、そして大切な資産運用の情報を紹介します。</p><p><a href="http://nenkin.news-site.net/">厚生年金・国民年金</a><br />年金の受給漏れは許さない！１人でも多くの方が１円でも多くの年金を受給するためのＷｅｂサイトです。</p><p><a href="http://nenkin.ok-style.net/">年金生活</a><br />年金生活！団塊世代のセカンドライフ応援サイトでは、定年準備から老後を豊かに生きるための知恵をご紹介。</p><p><a href="http://www.nichougi.com/">にちょうぎ社会保険労務士事務所</a><br />労働保険・社会保険の手続き、就業規則の作成・見直し、労災申請、給与計算、介護事業所のサポートなどの業務を行っています。</p><p><a href="http://www.nabejim.com/">渡辺経営労務事務所</a><br />静岡県で就業規則の作成・見直し業務を中心に活動しています。人事・労務管理の諸問題もお任せください。</p><p><a href="http://www.k2.dion.ne.jp/~kcsilc/">北社会保険労務士事務所</a><br />あなたの会社に労務のスペシャリストを！！社会・労働保険諸手続、就業規則作成、助成金申請、給与計算等、労務の事は国家資格の当社労士事務所へお任せ下さい。初回相談無料。</p><p><a href="http://www.office-onji.com/link.html">遠地経営労務法務事務所</a><br />広島県 広島市 社会保険労務士・行政書士 社会保険手続　就業規則　助成金　労災特別加入　給与計算　労務管理　派遣業許可</p><p><a href="http://homepage2.nifty.com/sr-chibaoffice/">社会保険労務士千葉事務所</a><br />労働・社会保険事務の代行、給与計算、就業規則の作成・変更、人事・労務管理に係わる問題の解決など総務・人事部門をサポート。</p><p><a href="http://www.office-iwatani.com/">岩谷社会保険労務士・行政書士事務所</a><br />岡山、倉敷近郊での人事労務管理アウトソーシング、就業規則作成、助成金申請、労働社会保険手続、建設業許可、法人設立などを取扱っています。岡山県岡山市。</p><p><a href="http://www.sr-muraoka.com/">村岡社会保険労務士事務所</a><br />監督署調査立会い・是正勧告対応と社会保険料節約提案に力を入れている大阪の社労士事務所です。</p><p><a href="http://s-naito.rakurakuhp.net/">行政書士・社会保険労務士内藤事務所（国立市）</a><br />会社設立、建設業、運送業、宅建業、産廃業、人材派遣業等営業の許可申請、社会保険・労働保険加入手続き、就業規則の作成及び内容証明書作成、相続・クーリングオフ等相談業務</p><p><a href="http://www.sr-recruiting.com/">社会保険労務士求人ＷＥＢ</a><br />社会保険労務士の全国求人・転職情報が掲載されています。</p><p><a href="http://www.shugyo-kisoku.jp/">就業規則.JP</a><br />格安で就業規則作成！助成金サポート・経理代行などの激安オプションもご用意</p><p><a href="http://gokaku-boki2.com/">日商簿記2級</a><br />日商簿記2級の合格体験記と資格スクール比較です。</p><p><a href="http://ycjmw.net/">FX業者のスプレッド・手数料を比較！一番お得なFX口座はコレ！</a><br />FX業者のスプレッド・手数料を徹底比較！スワップ金利狙い、スイングトレード、デイトレ、一番お得なFX口座を紹介！</p><p><a href="http://h-gyoseishoshi.com/">？行政書士</a><br />　行政書士を目指す前に知ってほしいことを、行政書士が本音で語ります。</p><p><a href="http://www.akutoku24.com/">クーリングオフ手続の代行事務所</a><br 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href="http://www.zeikin-t.jp/">税金対策サーチ</a></p><p><a href="http://hondaoffice.net/">本田行政綜合事務所</a><br />練馬駅近、会社設立、建設業許可申請、法務書類作成等</p><p><a href="http://www.aiwa-net.biz/">行政書士愛和法務事務所</a><br />会社設立・電子定款・定款変更をはじめ、協議離婚、遺産相続、内容証明作成を専門とする愛知の行政書士です。</p><p><a href="http://www.dia.janis.or.jp/~hirosawa/">民事法務・行政書士廣澤事務所・長野市</a><br />行政書士廣澤事務所は、全国対応の電子定款・内容証明・クーリングオフ・公正証書・離婚協議書作成の他、会社設立・成年後見・遺産分割協議書作成・車庫証明・自動車登録関係の業務を行います。</p><p><a href="http://www.h7.dion.ne.jp/~kaguchi/">大阪市 税理士<br />【蚊口税理士＆社会保険労務士事務所】</a><br />大阪市 税理士【蚊口税理士＆社会保険労務士事務所】は、パソコン会計＆給与(弥生会計＆弥生給与など)の導入・活用を支援します。</p><p><a href="http://www.morikan.co.jp/">(有)森本材木店　不動産鑑定部</a><br />山梨県甲府市所在の不動産鑑定士です。</p><p><a href="http://www.link-action.com/">相互リンクactionでSEO対策とアクセスアップ</a> <br />相互リンクactionはSEO 対策・アクセスアップの相互リンク集です。完全無料。相互リンクactionに登録してアクセスアップを！！</p><p><a href="http://www.seolinksystem.com/">SEOリンクシステム </a><br />SEO リンクシステムはホームページのアクセスアップを無料でお手伝いします。SEO リンクシステムにサイト登録をしましょう。</p><p><a href="http://www.hakenkyoka.net/">派遣の許可.net</a><br />派遣の許可.netは、近畿で派遣業設立される方を応援します。</p><p><a href="http://seo.dotweb.jp/">SEO対策相互リンク集</a><br />SEO対策にご利用下さい。ページはHTMLで作られています。</p><p><a href="http://sougo.dotweb.jp/">相互リンク募集</a><br />SEO対策にご利用下さい。ページはHTMLで作られています。</p><p><a href="http://seoseo.dotweb.jp/">SEO-NEO</a><br />SEO対策にご利用下さい。ページはHTMLで作られています。</p><p><a href="http://ek77.info/">【今日のニュース速報】芸能ニュース・スポーツ・事件 最新情報</a><br />【今日のニュース速報】芸能ニュース・スポーツ・事件 最新情報をいち早くお届け！</p><p><a href="http://www.syaroushi-kensaku.com/">社会保険労務士検索</a><br />社会保険労務士検索では全国の社会保険労務士が地域別に検索できます。</p><p><a href="http://zeirishi-syoukai.net/">全国税理士紹介ネット</a><br />無料で条件に合った近郊の税理士事務所を紹介致します。</p><p><a href="http://navishizu.com/">静岡を-なびしず-相互リンク</a></p><p><a href="http://hellonavi.jp/">HelloNavi 静岡</a></p><p>&nbsp;</p>]]>
        
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    <title>伊藤社会保険労務士事務所職員紹介</title>
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    <published>2009-09-30T05:33:45Z</published>
    <updated>2009-09-30T08:44:16Z</updated>

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        <name>admin</name>
        
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        <![CDATA[<h3>安間 みどり（あんま　みどり）</h3><p><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0px 20px 20px 0px" height="144" alt="anma.jpg" width="129" src="http://roumu-110.co.jp/anma.jpg" /> 入社14年目を迎える15歳の男の子と10歳の女の子の2児の母です。子育てしながら頑張っています。　社会保険、労働保険事務を担当しています。お客様、社会保険事務所、監督署、ハローワーク等に出掛け、色々な方達と接することが出来、楽しく仕事をさせて頂いております。<br />　お客様のご要望に正確、迅速に対応できる様に努力しております。</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><h3>椋梨 径乃（むくなし　みちの）</h3><p><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0px 20px 20px 0px" height="144" alt="mukunashi.jpg" width="129" src="http://roumu-110.co.jp/mukunashi.jpg" />　担当業務は主に、社会保険関係手続き関係や給与計算です。　ここまで必死にやってきましたが、手続きの中でも年１回しかない処理があったり、法改正が頻繁にあったりするので今でも勉強の毎日です。<br />　この仕事は経験年数を重ねるほど正確さが求められ、責任もあるので大変だなぁと感じることもありますが、常に&rdquo;笑顔&rdquo;を心がけ、職場内を明るくし、お客様にも満足していただける仕事が出来るよう頑張っていきます。</p><h3>近藤 真知子（こんどう　まちこ）</h3><p><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0px 20px 20px 0px" height="144" alt="kondo.jpg" width="129" src="http://roumu-110.co.jp/kondo.jpg" />　主に事務所の中で、労働・社会保険の手続きや給与計算、文書作成など、他のメンバーの仕事をお手伝いする、補助的な仕事をしています。お客様と直接お会いできる機会は多くありませんが、電話などで問合せを頂いた際には、少しでもお役に立てるようにと心掛けています。 <br />　事務所のメンバーが、お客様のご要望に迅速にお答えすることが出来るように、縁の下の力持ちとなってお客様に貢献できればいいなと思い、毎日頑張っています。</p><h3>鎌田　和美（かまた　かずみ）</h3><p><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0px 20px 20px 0px" height="139" alt="kamata.jpg" width="129" src="http://roumu-110.co.jp/kamata.jpg" />　入社して半年が経ちました。仕事は主に、社会保険関係の手続きと給与計算の補佐をしております。<br />　まだまだ勉強しなければならないことがたくさんありますが、皆様のご迷惑にならないよう、日々努力してまいりたいと思っております。どうぞよろしくお願い致します。</p>]]>
        
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    <title>法改正情報（労働法関連）</title>
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    <published>2009-09-28T09:16:14Z</published>
    <updated>2010-05-24T09:14:28Z</updated>

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        <category term="コンサルタント業務" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
        <category term="人事労務相談" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://roumu-110.co.jp/">
        <![CDATA[<h3><a href="http://roumu-110.co.jp/houkaiseih220630.html">法改正情報Ｈ２２．６（育児介護休業法）</a></h3>
<p>&nbsp;</p>
<h3><a href="http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/04/tp0415-1.html">改正情報Ｈ２２．４（厚生労働省関係の主な制度変更について）</a></h3>
<p>&nbsp;</p>
<h3><a href="http://roumu-110.co.jp/consultant/human-affairs/houkaiseih2204roudou.html">法改正情報Ｈ２２．４（改正労働基準法）</a></h3>
<p>&nbsp;</p>
<h3><a href="http://roumu-110.co.jp/post-1.html">法改正情報Ｈ２０．４（労働法関連）</a></h3>
<p>&nbsp;</p>
<h3><a href="http://roumu-110.co.jp/houkaiseih2003roudou.html">法改正情報Ｈ２０．３（労働法関連）</a></h3>
<p>&nbsp;</p>]]>
        
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    <title>65歳までの雇用延長制度の導入</title>
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    <published>2009-09-20T01:19:01Z</published>
    <updated>2009-09-29T09:08:44Z</updated>

    <summary>平成18年4月から「65歳までの雇用延長制度の導入」が義務化されました。</summary>
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        <category term="人事労務相談" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://roumu-110.co.jp/">
        <![CDATA[<h3>最適給与診断「見本」～60歳時と変更後給与の比較 </h3>
<p>下記は60歳時の給与と在職老齢年金、高年齢雇用継続給付金が併給された場合の本人手取り比較と、事業所の人件費（給与、法定福利費）の比較です。</p>
<p><strong>本人手取り</strong></p>
<table width="510" summary="60歳時と変更後給与の比較">
<tr>
 
<th colspan="3" class="center">項目</th>
<th class="center">60歳時</th>
<th class="center">変更給与</th>
<th class="center">差額</th>
<th class="center">備考</th>
</tr>
<tr>
 
<td rowspan="11">給与</td>
<td colspan="2">給与月額</td>
<td rowspan="11" class="right">400,000</td>
<td rowspan="11" class="right">249,000</td>
<td rowspan="11" class="right">-151,000</td>
<td rowspan="11" class="right">（1）</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="9">控除</td>
<td>健康保険</td>
</tr>
<tr>
<td>介護保険</td>
</tr>
<tr>
<td>厚生年金</td>
</tr>
<tr>
<td>基金</td>
</tr>
<tr>
<td>雇用保険</td>
</tr>
<tr>
<td>社会保険計</td>
</tr>
<tr>
<td>所得税</td>
</tr>
<tr>
<td>その他控除</td>
</tr>
<tr>
<td>控除計</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2">差引額</td>
</tr>
<tr>
<td>給</td>
<td colspan="2">雇用継続給付金</td>
<td class="right">400,000</td>
<td class="right">20,000円</td>
<td class="right">30,000円</td>
<td class="right">40,000円</td>
</tr>
<tr>
<td height="18" rowspan="3">年金</td>
<td colspan="2">在職老齢年金</td>
<td rowspan="3" class="right">20,000円</td>
<td rowspan="3" class="right">30,000円</td>
<td rowspan="3" class="right">40,000円</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2">年金源泉税</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2">差引年金額</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="2">計</td>
<td colspan="2">月額手取計</td>
<td rowspan="2" class="right">400,000</td>
<td rowspan="2" class="right">20,000円</td>
<td rowspan="2" class="right">30,000円</td>
<td rowspan="2" class="right">40,000円</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2">年額手取計</td>
</tr>
</table>
<p>給与を「249,000円」にすると給与の手取りは、60歳時に比べ「124,121円」の減少となりますが、高年齢雇用継続給付金が「33,341円」、在職老齢年金が「61,600円」発生するため、トータルの手取額としては「29,180円」の減少となります。年収では「350,160円」の減少となります。</p>]]>
        
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