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    <title>伊藤社会保険労務士事務所</title>
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    <updated>2010-03-11T00:31:30Z</updated>
    
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    <title>過去の講演実績</title>
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    <published>2010-03-11T00:16:59Z</published>
    <updated>2010-03-11T00:31:30Z</updated>

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        <![CDATA[<h3><a href="http://roumu-110.co.jp/kouenh21.html">平成21年の講演実績</a></h3><h3><a href="http://roumu-110.co.jp/kouenh20.html">平成20年の講演実績</a></h3><h3><a href="http://roumu-110.co.jp/kouenh19.html">平成19年の講演実績</a></h3><h3><a href="http://roumu-110.co.jp/kouenh18.html">平成18年の講演実績</a></h3><h3><a href="http://roumu-110.co.jp/kouenh17.html">平成17年の講演実績</a></h3>]]>
        
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    <title>代表挨拶</title>
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    <published>2010-03-09T05:44:04Z</published>
    <updated>2010-03-10T09:41:41Z</updated>

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        <category term="事業所案内" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://roumu-110.co.jp/">
        <![CDATA[<p><span style="display: inline" class="mt-enclosure mt-enclosure-image"><img style="margin: 0px 0px 20px 20px; float: right" class="mt-image-right" alt="shocyo.jpg" width="130" height="135" src="http://roumu-110.co.jp/shocyo.jpg" /></span>はじめまして。私達のホームページに訪問していただきまして、ありがとうございます。<br />プロフィールにありますように、私は、１９８９年４月に静岡県藤枝市という地方都市で社労士事務所を開設致しました。地元企業の皆様のお引き立てにより、おかげ様で職員数15名の事務所にまで育つことができました。<br />当時３２才の若僧が今は既に５０才となり、年月の経つのが早く感じられます。独立当事、「この事務所をこれからどうしていこうか」と考えた時、私はシンボルマークにペガサスを使用することに致しました。 <br />ペガサス（英語読み）は、ギリシア神話に登場する伝説の生き物で鳥の翼を持ち、空を飛ぶ馬をいいます。非常に気の荒い馬でしたがアテナの黄金の手綱によりキマイラ退治をはじめ、人々の危機を救う馬となりました。この神話のように、「人事・労務管理でお悩みの方があれば、即座に飛んで行く」という気持ちで仕事をやりたいと考えたのです。また、このペガサスの主人であるベレロポンは、多くの武勲をたて人々から誉めたたえられ、次第に心におごりを持つようになり、ついには天にある神の国へ昇ろうとしたため、神ゼウスの怒りをかい、ペガサスから墜落死しました。これも、私にとって大切な戒めにしたいと考えました。<br />そして、ペガサスは、紋章学上は「不死の象徴」でありますので、私達事務所もお客様も永遠に発展するということを望み、ペガサスをシンボルマークとして決定しました。<br /><img style="margin: 0px 20px 20px 0px; width: 101px; float: left; height: 98px" class="mt-image-left" alt="pegassas-toumei.gif" width="125" height="126" src="http://roumu-110.co.jp/pegassas-toumei.gif" />現在も、毎月顧問先のお客様に発信しているペガサス通信を始め、事務所の封筒や職員の名刺にもペガサスを表示させ、設立当初の気持ちを忘れず、日々業務に対応しております。<br />　</p><div style="text-align: right"><strong>所長　　伊藤　彰彦　</strong></div>]]>
        
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    <title>伊藤社会保険労務士事務所紹介</title>
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    <published>2010-03-05T08:11:35Z</published>
    <updated>2010-03-11T00:36:46Z</updated>

    <summary>「企業は人なり」といわれます。
その人材を大切にする企業こそが、安定的成長をするものです。
私達は、目先だけの成長ではなく、永続的な安定成長企業へと貴社が発展されるお手伝いをさせて頂きます！</summary>
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        <name>admin</name>
        
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        <category term="事業所案内" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
        <category term="事業所案内/業務案内" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://roumu-110.co.jp/">
        <![CDATA[<h3>伊藤社会保険労務士事務所経営方針</h3>
<p><br />
１．当事業所は、サービス業である事を自覚し、顧問先のニーズに合わせた指導、業務を正確にかつ、迅速に行い、顧問先企業の発展に貢献する。<br />
　<br />
２．当事業所は、法律の専門家として、その社会的責任を十分理解し、目先の利益に追われることなく、信用を第一に業務を行う。<br />
　<br />
３．当事業所は、広く人材を求めて、これを育成し、人間尊重の精神に立脚して事業を推進する。</p>
<h3>会社組織</h3>
<h3>定期巡回～毎月スタッフが貴社にお伺い致します～</h3>
<p>■労働３台帳が確実に作成・保管できるので、労働基準監督署や社会保険事務所等の突然の調査にも、安心して対応できます。<br />
■従業員の入社・退社時の社会保険・雇用保険の手続きが簡単、確実、ピーディーに行えます。<br />
■労災保険の給付や傷病手当金の給付等、突然の病気やケガの給付請求にもすぐに対応できます。<br />
■社会保険料・雇用保険料や各種税金の給与控除も毎月チェックしますので、金額違いの発生を防げます。<br />
■人事・労務に関する様々な問題・相談事にも、毎月の巡回で気軽にご相談いただけます。</p>
<h3>対応範囲～あらゆる業界、あらゆる地域～</h3>
<p>私たち事務所は、社労士事務所としては県内トップクラスの従業員規模（有資格者数もトップクラス）です。<br />
開業20年の豊富な実績もあり、現在では、様々な業界の方を顧問先様とさせていただいております。</p>
<table border="1" cellpadding="10">
    <tbody>
        <tr>
            <td bgcolor="#000099" width="121" align="center"><font color="#ffffff" size="-1">業種</font></td>
            <td bgcolor="#000099" width="74" align="center"><font color="#ffffff" size="-1">構成割合</font></td>
            <td bgcolor="#000099" width="121" align="center"><font color="#ffffff" size="-1">業種</font></td>
            <td bgcolor="#000099" width="74" align="center"><font color="#ffffff" size="-1">構成割合</font></td>
        </tr>
        <tr>
            <td width="131" align="center">
            <p>製　造　業<br />
            &nbsp;</p>
            <p>卸・小売業<br />
            &nbsp;</p>
            <p>医療・介護</p>
            </td>
            <td width="74" align="right">
            <p>26.0%<br />
            &nbsp;</p>
            <p>13.5%<br />
            &nbsp;</p>
            <p>21.0%</p>
            </td>
            <td width="131" align="center">
            <p>建　設　業<br />
            &nbsp;</p>
            <p>飲　食　業<br />
            &nbsp;</p>
            <p>サービス業</p>
            </td>
            <td align="right">
            <p>11.5%<br />
            &nbsp;</p>
            <p>6.0%<br />
            &nbsp;</p>
            <p>22.0%</p>
            </td>
        </tr>
    </tbody>
</table>
<p align="right">(受託企業の業種別内訳　H19年3月現在）</p>
<p><br />
■現在、静岡県中部地域を中心として活動しておりますが、県西部地区や東部地区にも顧問先様がいらっしゃいます。<br />
また、県外も、東京や茨城迄対応しておりますので、少し距離がある・・というお客様もお気軽にご相談下さい。</p>
<h3>当所への業務委託の内容内訳</h3>
<p>■最近は給料計算を含めての業務委託と、コンサルタント契約が増加する傾向にあります。</p>
<h3>セミナー・講演実績</h3>
<p>これまで、所長で特定社会保険労務士の伊藤彰彦が各種講師を依頼され、行ってきました。<br />
最近では、講師依頼に加え、当社自主開催のセミナーなども度々実施しており、ご好評をいただいております。<br />
セミナー料金も低めの料金設定にしています。ご興味のある方は、ぜひ一度足を運んでみてください。価値ある情報の提供を常に心がけています！ <br />

<a href="http://roumu-110.co.jp/company/kouenh22.html">H22の講演実績</a><br />
<a href="http://roumu-110.co.jp/kouenkako.html">過去の講演実績</a>



<a href="http://roumu-110.co.jp/company/komon/komonhosyu.html">
<h3>顧問報酬</h3></a>
顧問報酬料は、明瞭な仕組みでいただいております。ただし、<a href="http://roumu-110.co.jp/company/komon/komonhosyu.html">顧問報酬料金表</a>はあくまで目安です。ご予算や各社のニーズに合わせて決定いたしますので、お気軽にご相談ください。</p>]]>
        
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    <title>法改正情報Ｈ２２．４（労働法関連）</title>
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    <published>2010-03-04T00:30:03Z</published>
    <updated>2010-03-15T00:09:55Z</updated>

    <summary>労働基準法が平成22年4月１日から改正されます。</summary>
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        <name>admin</name>
        
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        <category term="人事労務相談" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://roumu-110.co.jp/">
        <![CDATA[<h3>主な改正点は以下の３点です。</h3>
<p>１．「時間外労働の限度に関する基準」の見直し関係</p>
<p>　　◆「時間外労働の限度に関する基準」が改正され、労使当事者は限度時間を超える時間外労働に対する割増賃金率を引き上げるよう努めること等とされます。<br />
&nbsp;</p>
<p>２．法定割増賃金率の引き上げ</p>
<p>　　◆月60時間を超える法定時間外労働に対して、使用者は50％以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。（義務）<br />
　　◆引上げ分の割増賃金の支払に代えて、有給の休暇を付与する制度（代替休暇）を設ける事ができます。<br />
　　◆中小企業には当分の間適用が猶予されます。<br />
&nbsp;</p>
<p>３．時間単位の年次有給休暇</p>
<p>　　◆労使協定により年次有給休暇を時間単位で付与することができるようになります。<br />
&nbsp;</p>
<p>詳細；<a href="http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/tp1216-1.html">厚生労働省HP　①</a><br />
<a href="http://www.mhlw.go.jp/seisaku/2009/09/01.html">厚生労働省HP　②</a></p>
<p>&nbsp;</p>
<h3>改正セミナーを行いました</h3>
<p>&nbsp;</p>
<img style="margin: 0px 0px 20px 20px; float: right" class="mt-image-right" alt="DSC00172.jpg" width="300" height="225" src="http://roumu-110.co.jp/DSC00172.jpg" />
<p>先日、2月25日に静岡市に於いて労働基準法改正のセミナーを実施致しました。<br />
労働基準法改正の詳しい説明のほか、<br />
就業規則の変更はどのようにするのか？<br />
他社の取り組み状況はどうなのか？<br />
などをテーマに開催し、ご好評を頂きました。</p>]]>
        
    </content>
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    <title>法改正情報Ｈ２２．４（社会保険法関連） </title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://roumu-110.co.jp/management-support/social-insurance/post-3.html" />
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    <published>2010-03-04T00:19:56Z</published>
    <updated>2010-03-04T02:33:28Z</updated>

    <summary>　</summary>
    <author>
        <name>admin</name>
        
    </author>
    
        <category term="社会保険手続き" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://roumu-110.co.jp/">
        <![CDATA[<h3>健康保険料率の引上げ</h3><p>協会けんぽ静岡支部の平成22年度保険料率については、現在の保険料率8.17％より1.13ポイント上昇した、<strong>9.30％</strong>（全国平均：9.34％）に引き上がります。<br />なお、40歳以上65歳未満の方（介護保険第2号被保険者）は、これに全国一律の<strong>介護保険</strong>の保険料率が加わりますが、現行の1.19%から<strong>1.50%</strong>へと引き上げとなります。（健康保険と介護保険を合計した保険料率は10.80％となります）<br />新しい保険料率については、一般の被保険者の方は<strong>平成22年3月分（4月納付分）</strong>からの適用となります。</p><p>詳細；<a href="http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,34326,93,150.html">協会けんぽ静岡支部HP</a></p><h3>雇用保険法の改正</h3><p>育児休業給付は、「育児休業中」と「職場復帰後」に分けて支給されていますが、平成22年4月1日以降に育児休業を開始した方については、<strong>給付金を統合して全額、育児休業中に支給される</strong>ことになります。<br />また、当初平成22年3月31日までとされていた給付率引き上げ（休業開始時賃金の50%）について、当分の間延長されます。</p><p><a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/02.pdf">参考資料（項目6）</a></p>]]>
        
    </content>
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    <title>就業規則無料診断を実施しています</title>
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    <published>2009-11-27T08:59:54Z</published>
    <updated>2009-11-27T09:18:17Z</updated>

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        <name>admin</name>
        
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        <category term="就業規則" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://roumu-110.co.jp/">
        <![CDATA[<h3>「就業規則」の定期検査はお済ですか？</h3><p>就業規則とは、いわば会社の「ルールブック」で、従業員（常時雇用するパート等含む）を10名以上雇用している事業所においては、<strong>作成・届出義務</strong>があります。</p><p>近年、解雇問題を始めとして労使トラブルが急増しています。<br />もし損害賠償が生じた場合、会社が存続危機に陥ることもありえます。<br />労使トラブルを未然に防ぐためには、<strong>リスクマネジメントを考慮した</strong>就業規則が重要なのです。</p><p>当方では、御社に適した就業規則の作成・見直しを承っております。お気軽にご相談下さい。</p><h3>貴社の就業規則を無料で診断いたします！</h3><p>貴社の就業規則を無料で診断いたします。<br />ご希望の方は「<a href="http://roumu-110.co.jp/management-support/syugyoukisoku/syugyokisokusindan.html"><strong>就業規則無料診断</strong></a>」よりお申し込み下さい。</p>]]>
        
    </content>
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    <title>リンク集2</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://roumu-110.co.jp/linksyu2.html" />
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    <published>2009-10-29T00:50:52Z</published>
    <updated>2010-03-10T07:34:22Z</updated>

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        <name>admin</name>
        
    </author>
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://roumu-110.co.jp/">
        <![CDATA[<p><a href="http://www.kimura-roumu.jp">木村社会保険労務士事務所</a><br />
会社を成長させたい方、ぜひ木村社会保険労務士事務所にご相談下さい。会社を成長させるための、人事制度をご提案いたします。</p>
<p><a href="http://www.kimuragyousei.com">木村行政書士事務所</a><br />
親切・丁寧を常に心がけお客様に『依頼して良かった』と思っていただけるように業務を遂行しています。</p>
<p><a href="http://www.ma-legal.jp/">過払い金返還・債務整理なら松村司法書士事務所（山口県防府市）</a><br />
借金・多重債務の問題解決の経験豊富な専門の司法書士が親切・丁寧にわかりやすくご支援させていただきます。</p>
<p><a href="http://www.ma-legal.net/">相続・名義変更の登記なら松村司法書士事務所（山口県防府市）</a><br />
相続や名義変更の登記について専門の司法書士がお客様の目線で相談・解決させていただきます。</p>
<p><a href="http://www.yotsubasougou.com/">債務整理 柏 松戸 自己破産相談 弁護士法人よつば総合法律事務所</a><br />
千葉（柏・松戸）での債務整理のご相談は弁護士法人よつば総合法律事務所へ。任意整理、過払い金請求、自己破産、民事再生等についての無料相談を受け付けております。</p>
<p><a href=""></a><br />
</p>
<p><a href="http://syokureki.w-power.jp/">派遣社員の為履歴書・職務経歴書・添え状の書き方</a><br />
派遣登録の際に必要になる履歴書、職務経歴書の書き方ガイドです。派遣登録に限らず一般の就職用にもご利用頂けます。</p>
<p><a href="http://www.hasshuu.com/">船橋市 不動産 【八秀不動産】</a><br />
船橋市・鎌ヶ谷市を中心に千葉県の不動産を精力的にご紹介！！</p>
<p><a href="http://www.oyama-j.com">社会保険労務士おやま事務所</a><br />
社会保険・労働保険の手続、給与計算、就業規則作成、労働基準法に関する相談はおまかせください。</p>
<p><a href="http://www.njp-jinji.com/">就業規則の作成なら新日本人事労務総合事務所</a><br />
就業規則の作成と人事労務相談が評判の社会保険労務士事務所。経営者と人事担当者を悩ます「人」の問題を実務経験豊富な社会保険労務士が解決しています。</p>
<p><a href="http://www.jinjiroumu.net">静岡市の社会保険労務士チーム・静岡人事労務研究会 </a><br />
静岡市の社会保険労務士チーム・静岡人事労務研究会です。労務監査、助成金申請、就業規則作成、年金セミナー、職長教育講習、建設業の労災保険料削減など人事労務のスペシャリストチームです。</p>
<p><a href="http://www.order-nobori.com/">オーダーのぼりドットコム</a><br />
のぼり・ミニのぼり・ジャンボのぼりをオリジナルで製作。価格明瞭オリジナルのぼり専門店</p>
<p><a href="http://www.toorukaikei.com/">台東区税理士 佐藤徹税理士事務所（東京都）</a><br />
東京都台東区の税理士です。決算,確定申告,節税,税理士報酬は佐藤徹税理士事務所へ。</p>
<p><a href="http://souzoku-anshin.com/">京都の相続・遺言手続</a><br />
京都市上京区の行政書士事務所。京都での相続・遺言・遺産分割協議書</p>
<p><a href="http://koekihojinshinsei.web.fc2.com/">一般社団法人設立サポート京都</a><br />
京都市上京区の行政書士事務所。一般社団法人の設立、書類作成</p>
<p><a href="http://www.a-mensetu.com/">アルバイトの面接navi</a><br />
元アルバイト面接官によるバイト面接ガイド</p>
<p><a href="http://www.kotsujiko.jp/">交通事故<br />
弁護士が説明する交通事故情報</a><br />
交通事故にくわしい弁護士が交通事故に関する情報を公開。交通事故の正しい知識で、保険会社に正しい金額の保険金を請求しましょう。</p>
<p><a href="http://www.kabaraikin.net/">過払い【関西完全対応】安心の過払い</a><br />
過払いの正しい知識を身につけましょう。過払いをもらって一家安心</p>
<p><a href="http://www.tajusaimu.jp/">多重債務の解決事例集 | 多重債務の法律相談</a><br />
多重債務の解決事例集。弁護士が経験にもとづいた多重債務の解決事例を提供します。</p>]]>
        
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    <title>リンク集1</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://roumu-110.co.jp/linksyu1.html" />
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    <published>2009-10-29T00:30:54Z</published>
    <updated>2009-10-29T00:36:11Z</updated>

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    <author>
        <name>admin</name>
        
    </author>
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://roumu-110.co.jp/">
        <![CDATA[<p><a href="http://www.jinjiroumu.net">静岡市の社会保険労務士チーム・静岡人事労務研究会 </a><br />静岡市の社会保険労務士チーム・静岡人事労務研究会です。労務監査、助成金申請、就業規則作成、年金セミナー、職長教育講習、建設業の労災保険料削減など人事労務のスペシャリストチームです。</p><p><a href="http://www.order-nobori.com/">オーダーのぼりドットコム</a><br />のぼり・ミニのぼり・ジャンボのぼりをオリジナルで製作。価格明瞭オリジナルのぼり専門店</p><p><a href="http://www.toorukaikei.com/">台東区税理士 佐藤徹税理士事務所（東京都）</a><br />東京都台東区の税理士です。決算,確定申告,節税,税理士報酬は佐藤徹税理士事務所へ。</p><p><a href="http://souzoku-anshin.com/">京都の相続・遺言手続</a><br />京都市上京区の行政書士事務所。京都での相続・遺言・遺産分割協議書</p><p><a href="http://koekihojinshinsei.web.fc2.com/">一般社団法人設立サポート京都</a><br />京都市上京区の行政書士事務所。一般社団法人の設立、書類作成</p><p><a href="http://www.a-mensetu.com/">アルバイトの面接navi</a><br />元アルバイト面接官によるバイト面接ガイド</p><p><a href="http://www.kotsujiko.jp/">交通事故<br />弁護士が説明する交通事故情報</a><br />交通事故にくわしい弁護士が交通事故に関する情報を公開。交通事故の正しい知識で、保険会社に正しい金額の保険金を請求しましょう。</p><p><a href="http://www.kabaraikin.net/">過払い【関西完全対応】安心の過払い</a><br />過払いの正しい知識を身につけましょう。過払いをもらって一家安心</p><p><a href="http://www.tajusaimu.jp/">多重債務の解決事例集 | 多重債務の法律相談</a><br />多重債務の解決事例集。弁護士が経験にもとづいた多重債務の解決事例を提供します。</p><p><a href="http://www.r-home.jp/">老人ホーム全国ネット</a><br />全国の老人ホームの検索サイト。一括資料請求・無料相談等</p><p><a href="http://www.trouble110.com/">法律トラブル110</a><br />社労士、土地家屋調査士、司法書士、弁護士、行政書士、税理士、その他士業を集めた検索エンジン。</p><p><a href="http://seosait.net/">検索順位チェック・アクセス解析</a><br />検索エンジンのアクセスから検索エンジンの表示順位をチェック！</p><p><a href="http://www.office-mizo.com/">溝上行政書士事務所-大阪府大阪市-</a><br />建設業許可、産廃業許可、運送業許可、入管許可などたくさんの営業許可の代理申請を行っております。</p><p><a href="http://www.sr-kobayashi.net/">大阪の社会保険労務士事務所/ＳＲ労務サポート</a><br />大阪での労務管理・給与計算・助成金手続きならお任せください!</p><p><a href="http://www.souzokuzei-taisaku.jp/">相続税対策.jp</a><br />相続税対策は山口会計にお任せください。相続税のプロフェッショナルが自信をもってご提案します。</p><p><a ww2.j-kaikaku.com="" href=""><br />新潟助成金申請センター</a><br />各種助成金相談・申請代行を行っております。助成金のことなら新潟助成金申請センターにお任せ下さい！<br /><a etigo.j-kaikaku.com="" href="">新潟中央給与計算サービス</a><br />給与計算代行・アウトソーシングのことなら お任せ下さい！！</p><p><a href="http://www.erea-office.com/">不動産の鑑定評価・土地評価・資産評価は小林不動産鑑定</a><br />大阪市北区の不動産鑑定士事務所です。迅速な対応・最善のサービスでお客様の課題を解決します。</p><p><a href="http://www.e-kyuyo.com/">『給与計算代行・アウトソーシングを格安で！アクト労務経営センター』</a></p><p><a href="http://www.act-66.com/">起業時の助成金・融資は起業助成金センターへ</a></p><p><a href="http://www.e-kessan.net/">決算書作成・法人税申告書作成の<br />決算駆け込みセンター-東京都の税理士</a><br />決算申告が初めて。そんなときに決算駆け込みセンターがお手伝い致します！</p><p><a href="http://www.kigyou-support.com/">会社設立サポート／石川県</a><br />会社設立を石川県内の方を対象に、サポートします。独立起業をお考えの方はお気軽にどうぞ！</p><p><a href="http://www.johkoh.net/">弁護士宮脇常亨（大阪弁護士会）</a><br />債権回収・過払い金返還請求</p><p><a href="http://www.y-rousai.net/">よくわかる労災保険（労働者災害補償保険）</a><br />労災保険の保険給付とその仕組みをわかりやすく解説。</p><p><a href="http://itoh-cpa.com/">大阪市北区の伊藤認会計士・税理士事務所</a><br />　新規開業支援、経営計画作成支援で企業の発展のお手伝い・事業承継対策・相続税対策・戦略的節税プランニング</p><p><a href="http://www.lawm.net/">会社設立</a><br />会社設立・許認可・雇用・助成金手続ならＳＲ経営サポートにお任せください。</p><p><a href="http://www.saitoh-office.com/">社会保険労務士　齋藤事務所</a><br />千葉県市川市にある社会保険労務士事務所です。東京都、千葉県を主要エリアとし、お客様の人事・労務に関するお悩みを解決します。</p><p><a href="http://www.fytht.com/taisyoku/">退職金の税金なび</a><br />大切な退職金の税金について、そして大切な資産運用の情報を紹介します。</p><p><a href="http://nenkin.news-site.net/">厚生年金・国民年金</a><br />年金の受給漏れは許さない！１人でも多くの方が１円でも多くの年金を受給するためのＷｅｂサイトです。</p><p><a href="http://nenkin.ok-style.net/">年金生活</a><br />年金生活！団塊世代のセカンドライフ応援サイトでは、定年準備から老後を豊かに生きるための知恵をご紹介。</p><p><a href="http://www.nichougi.com/">にちょうぎ社会保険労務士事務所</a><br />労働保険・社会保険の手続き、就業規則の作成・見直し、労災申請、給与計算、介護事業所のサポートなどの業務を行っています。</p><p><a href="http://www.nabejim.com/">渡辺経営労務事務所</a><br />静岡県で就業規則の作成・見直し業務を中心に活動しています。人事・労務管理の諸問題もお任せください。</p><p><a href="http://www.k2.dion.ne.jp/~kcsilc/">北社会保険労務士事務所</a><br />あなたの会社に労務のスペシャリストを！！社会・労働保険諸手続、就業規則作成、助成金申請、給与計算等、労務の事は国家資格の当社労士事務所へお任せ下さい。初回相談無料。</p><p><a href="http://www.office-onji.com/link.html">遠地経営労務法務事務所</a><br />広島県 広島市 社会保険労務士・行政書士 社会保険手続　就業規則　助成金　労災特別加入　給与計算　労務管理　派遣業許可</p><p><a href="http://homepage2.nifty.com/sr-chibaoffice/">社会保険労務士千葉事務所</a><br />労働・社会保険事務の代行、給与計算、就業規則の作成・変更、人事・労務管理に係わる問題の解決など総務・人事部門をサポート。</p><p><a href="http://www.office-iwatani.com/">岩谷社会保険労務士・行政書士事務所</a><br />岡山、倉敷近郊での人事労務管理アウトソーシング、就業規則作成、助成金申請、労働社会保険手続、建設業許可、法人設立などを取扱っています。岡山県岡山市。</p><p><a href="http://www.sr-muraoka.com/">村岡社会保険労務士事務所</a><br />監督署調査立会い・是正勧告対応と社会保険料節約提案に力を入れている大阪の社労士事務所です。</p><p><a href="http://s-naito.rakurakuhp.net/">行政書士・社会保険労務士内藤事務所（国立市）</a><br />会社設立、建設業、運送業、宅建業、産廃業、人材派遣業等営業の許可申請、社会保険・労働保険加入手続き、就業規則の作成及び内容証明書作成、相続・クーリングオフ等相談業務</p><p><a href="http://www.sr-recruiting.com/">社会保険労務士求人ＷＥＢ</a><br />社会保険労務士の全国求人・転職情報が掲載されています。</p><p><a href="http://www.shugyo-kisoku.jp/">就業規則.JP</a><br />格安で就業規則作成！助成金サポート・経理代行などの激安オプションもご用意</p><p><a href="http://gokaku-boki2.com/">日商簿記2級</a><br />日商簿記2級の合格体験記と資格スクール比較です。</p><p><a href="http://ycjmw.net/">FX業者のスプレッド・手数料を比較！一番お得なFX口座はコレ！</a><br />FX業者のスプレッド・手数料を徹底比較！スワップ金利狙い、スイングトレード、デイトレ、一番お得なFX口座を紹介！</p><p><a href="http://h-gyoseishoshi.com/">？行政書士</a><br />　行政書士を目指す前に知ってほしいことを、行政書士が本音で語ります。</p><p><a href="http://www.akutoku24.com/">クーリングオフ手続の代行事務所</a><br />日本全国対応のクーリングオフ手続代行</p><p><a href="http://j-kaikaku.com/zan/">残業問題・是正勧告対策支援センター</a></p><p><a href="http://www.walk-a.com/">結婚指輪・婚約指輪のウォーク</a><br />結婚指輪 専門店ウォークでは、国内外の人気ブランドリング・他店にはないブランドのエンゲージリング・マリッジリングを1,000点以上取り揃えております。</p><p><a href="http://www.benrishi.com/">特許事務所 大阪</a><br />大槻国際特許事務所は、電気・ソフトウエアに特化した大阪の特許事務所ハイクオリティな特許出願サービスと、安心の商標登録サービスをご提供しています。</p><p><a href="http://106hotline.com/">商標登録</a><br />商標登録ホットラインは、社名､ロゴマーク､ブランド名､商品名などの商標登録サイト。安心のサポートを安価にご提供。初めてのお客様にもご満足頂いております。</p><p><a href="http://www.syakkin.biz/">債務整理を弁護士がくわしく説明</a><br />債務整理を大阪の専門家がくわしく教えます。安心の債務整理は弁護士にお任せ下さい。</p><p><a href="http://www.yk-tax.com/">相続税は山口会計</a><br />相続税は山口会計へ。相続税の専門家が安心料金で対応。対応地域は日本全国です。</p><p><a href="http://www.a-kaikei-office.com/">大阪・堺の会社設立　会社設立サポーター</a><br />大阪堺の会社設立は会社設立サポーターにお任せください！起業家支援プランなら会社設立手数料が１万円！</p><p><a href="http://www.bengosi.org/">弁護士の法律相談 【法律相談の総合情報】</a><br />法律のことは、弁護士に法律相談をしましょう。吉田泰郎法律事務所が運営する法律相談の総合サイトです。</p><p><a href="http://www.syakkin110.com/">自己破産の情報のサイト|弁護士の教える自己破産</a><br />自己破産について大阪の弁護士吉田泰郎が解説します。自己破産の正しい理解をしたうえできれいに自己破産をしましょう。</p><p><a href="http://bokikaikei.info/">簿記の日商簿記検定対策</a><br />簿記検定３級・２級・１級を簿記講師歴１６年の公認会計士が解説</p><p><a href="http://bokikaikei.net/">財務分析・貸借対照表・損益計算書入門</a><br />公認会計士が財務分析・貸借対照表・損益計算書についてわかりやすく解説</p><p><a href="http://taisaku.biz/">内部統制と会社法への対応</a><br />内部統制と会社法に関する情報</p><p><a href="http://sunl.web.fc2.com/">自動車修理・板金・塗装のＳＵＮＬＩＧＨＴ</a><br />土浦市のボディショップです。自動車修理、鈑金塗装、車の修理、愛車のドレスアップなど相談下さい。</p><p><a href="http://www.w-power.jp/">千葉県の人材派遣・求人・お仕事探し／ワークパワー</a><br />千葉県の人材派遣、求人情報、お仕事探しなら当社にお任せ下さい。</p><p><a href="http://www.wp-st.net/">ワークパワー千葉人材紹介センター</a><br />千葉県の就職・転職、社員の仕事探しならワークパワー千葉人材紹介センターにお任せ下さい。</p><p><a href="http://www.azabu-tokyo.com/">麻布合同事務所</a><br />港区麻布の税理士・行政書士の合同事務所です。法人決算・確定申告等の税務から各種許認可、相続まで幅広く取り扱っております。ご相談は無料ですのでご質問等ございましたらお電話若しくはメールにてお問合せ下さい。</p><p><a href="http://www.ashiya-architects.com/index_f.php">アシヤアーキテクツ1級建築士事務所</a><br />神奈川県横浜市、静岡県東部の建築設計事務所</p><p><a href="http://www.konect-it.com/">自動車保険 見積もり</a><br />自動車保険のお得な加入方法・必要性など。</p><p><a href="http://www.xtest.net/">自動車保険見積もり 比較</a><br />自動車保険の見積もりを取るときや、自動車保険会社を選ぶコツを紹介。</p><p><a href="http://www.alvo13.com/">バイト満載！単発バイトのいろは</a><br />短期バイト・単発バイトの人気職種を徹底検証</p><p><a href="http://www.paw6.info/">&nbsp;アルバイト</a><br />タイプ別アルバイト、人気職種、人気企業を紹介。</p><p><a href="http://www.ayay10.com/sigoto/index.html">&nbsp;職業・資格の種類を紹介「やりたい仕事・役に立つ仕事を見つけよう」</a><br />やりたい仕事や人の役に立つ仕事を探したい方に、職業・資格の種類を紹介!!</p><p><a href="http://www.f-souzoku.com/">不動産相続・土地相続登記専門サイト</a><br />不動産相続・土地相続登記専門サイト。遺産相続、土地相続、財産相続による相続名義変更手続を代行します。</p><p><a href="http://www.meigihenkou.com/">不動産名義変更専門サイト</a><br />相続、生前贈与など、土地名義変更、家名義変更、住宅名義変更、マンション名義変更の専門サイト。</p><p><a href="http://www.teitouken.com/">抵当権抹消登記専門サイト</a><br />住宅ローン完済による抵当権抹消登記の専門サイト。</p><p><a href="http://www.ncn-t.net/right/">不倫慰謝料相談リーガルクリニック</a><br />不倫相談3万件以上の実績を誇る行政書士事務所です。不倫・浮気・慰謝料などの相談に初回無料で回答します。</p><p><a href="http://www.zeikin-t.jp/">税金対策サーチ</a></p><p><a href="http://hondaoffice.net/">本田行政綜合事務所</a><br />練馬駅近、会社設立、建設業許可申請、法務書類作成等</p><p><a href="http://www.aiwa-net.biz/">行政書士愛和法務事務所</a><br />会社設立・電子定款・定款変更をはじめ、協議離婚、遺産相続、内容証明作成を専門とする愛知の行政書士です。</p><p><a href="http://www.dia.janis.or.jp/~hirosawa/">民事法務・行政書士廣澤事務所・長野市</a><br />行政書士廣澤事務所は、全国対応の電子定款・内容証明・クーリングオフ・公正証書・離婚協議書作成の他、会社設立・成年後見・遺産分割協議書作成・車庫証明・自動車登録関係の業務を行います。</p><p><a href="http://www.h7.dion.ne.jp/~kaguchi/">大阪市 税理士<br />【蚊口税理士＆社会保険労務士事務所】</a><br />大阪市 税理士【蚊口税理士＆社会保険労務士事務所】は、パソコン会計＆給与(弥生会計＆弥生給与など)の導入・活用を支援します。</p><p><a href="http://www.morikan.co.jp/">(有)森本材木店　不動産鑑定部</a><br />山梨県甲府市所在の不動産鑑定士です。</p><p><a href="http://www.link-action.com/">相互リンクactionでSEO対策とアクセスアップ</a> <br />相互リンクactionはSEO 対策・アクセスアップの相互リンク集です。完全無料。相互リンクactionに登録してアクセスアップを！！</p><p><a href="http://www.seolinksystem.com/">SEOリンクシステム </a><br />SEO リンクシステムはホームページのアクセスアップを無料でお手伝いします。SEO リンクシステムにサイト登録をしましょう。</p><p><a href="http://www.hakenkyoka.net/">派遣の許可.net</a><br />派遣の許可.netは、近畿で派遣業設立される方を応援します。</p><p><a href="http://seo.dotweb.jp/">SEO対策相互リンク集</a><br />SEO対策にご利用下さい。ページはHTMLで作られています。</p><p><a href="http://sougo.dotweb.jp/">相互リンク募集</a><br />SEO対策にご利用下さい。ページはHTMLで作られています。</p><p><a href="http://seoseo.dotweb.jp/">SEO-NEO</a><br />SEO対策にご利用下さい。ページはHTMLで作られています。</p><p><a href="http://ek77.info/">【今日のニュース速報】芸能ニュース・スポーツ・事件 最新情報</a><br />【今日のニュース速報】芸能ニュース・スポーツ・事件 最新情報をいち早くお届け！</p><p><a href="http://www.syaroushi-kensaku.com/">社会保険労務士検索</a><br />社会保険労務士検索では全国の社会保険労務士が地域別に検索できます。</p><p><a href="http://zeirishi-syoukai.net/">全国税理士紹介ネット</a><br />無料で条件に合った近郊の税理士事務所を紹介致します。</p><p><a href="http://navishizu.com/">静岡を-なびしず-相互リンク</a></p><p><a href="http://hellonavi.jp/">HelloNavi 静岡</a></p><p>&nbsp;</p>]]>
        
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    <title>伊藤社会保険労務士事務所職員紹介</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://roumu-110.co.jp/syokai-kojin.html" />
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    <published>2009-09-30T05:33:45Z</published>
    <updated>2009-09-30T08:44:16Z</updated>

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        <![CDATA[<h3>安間 みどり（あんま　みどり）</h3><p><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0px 20px 20px 0px" height="144" alt="anma.jpg" width="129" src="http://roumu-110.co.jp/anma.jpg" /> 入社14年目を迎える15歳の男の子と10歳の女の子の2児の母です。子育てしながら頑張っています。　社会保険、労働保険事務を担当しています。お客様、社会保険事務所、監督署、ハローワーク等に出掛け、色々な方達と接することが出来、楽しく仕事をさせて頂いております。<br />　お客様のご要望に正確、迅速に対応できる様に努力しております。</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><h3>椋梨 径乃（むくなし　みちの）</h3><p><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0px 20px 20px 0px" height="144" alt="mukunashi.jpg" width="129" src="http://roumu-110.co.jp/mukunashi.jpg" />　担当業務は主に、社会保険関係手続き関係や給与計算です。　ここまで必死にやってきましたが、手続きの中でも年１回しかない処理があったり、法改正が頻繁にあったりするので今でも勉強の毎日です。<br />　この仕事は経験年数を重ねるほど正確さが求められ、責任もあるので大変だなぁと感じることもありますが、常に&rdquo;笑顔&rdquo;を心がけ、職場内を明るくし、お客様にも満足していただける仕事が出来るよう頑張っていきます。</p><h3>近藤 真知子（こんどう　まちこ）</h3><p><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0px 20px 20px 0px" height="144" alt="kondo.jpg" width="129" src="http://roumu-110.co.jp/kondo.jpg" />　主に事務所の中で、労働・社会保険の手続きや給与計算、文書作成など、他のメンバーの仕事をお手伝いする、補助的な仕事をしています。お客様と直接お会いできる機会は多くありませんが、電話などで問合せを頂いた際には、少しでもお役に立てるようにと心掛けています。 <br />　事務所のメンバーが、お客様のご要望に迅速にお答えすることが出来るように、縁の下の力持ちとなってお客様に貢献できればいいなと思い、毎日頑張っています。</p><h3>鎌田　和美（かまた　かずみ）</h3><p><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0px 20px 20px 0px" height="139" alt="kamata.jpg" width="129" src="http://roumu-110.co.jp/kamata.jpg" />　入社して半年が経ちました。仕事は主に、社会保険関係の手続きと給与計算の補佐をしております。<br />　まだまだ勉強しなければならないことがたくさんありますが、皆様のご迷惑にならないよう、日々努力してまいりたいと思っております。どうぞよろしくお願い致します。</p>]]>
        
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    <title>法改正情報（労働法関連）</title>
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    <published>2009-09-28T09:16:14Z</published>
    <updated>2010-03-04T02:05:49Z</updated>

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        <category term="コンサルタント業務" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
        <category term="人事労務相談" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://roumu-110.co.jp/">
        <![CDATA[<h3><a href="http://roumu-110.co.jp/consultant/human-affairs/houkaiseih2204roudou.html
">法改正情報Ｈ２２．４（改正労働基準法）</a></h3>
<p>&nbsp;</p>
<h3><a href="http://roumu-110.co.jp/post-1.html">法改正情報Ｈ２０．４（労働法関連）</a></h3>
<p>&nbsp;</p>
<h3><a href="http://roumu-110.co.jp/houkaiseih2003roudou.html">法改正情報Ｈ２０．３（労働法関連）</a></h3>
<p>&nbsp;</p>]]>
        
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    <title>65歳までの雇用延長制度の導入</title>
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    <id>tag:roumu-110.co.jp,2009://1.12</id>

    <published>2009-09-20T01:19:01Z</published>
    <updated>2009-09-29T09:08:44Z</updated>

    <summary>平成18年4月から「65歳までの雇用延長制度の導入」が義務化されました。</summary>
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        <category term="人事労務相談" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
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        <![CDATA[<h3>最適給与診断「見本」～60歳時と変更後給与の比較 </h3>
<p>下記は60歳時の給与と在職老齢年金、高年齢雇用継続給付金が併給された場合の本人手取り比較と、事業所の人件費（給与、法定福利費）の比較です。</p>
<p><strong>本人手取り</strong></p>
<table width="510" summary="60歳時と変更後給与の比較">
<tr>
 
<th colspan="3" class="center">項目</th>
<th class="center">60歳時</th>
<th class="center">変更給与</th>
<th class="center">差額</th>
<th class="center">備考</th>
</tr>
<tr>
 
<td rowspan="11">給与</td>
<td colspan="2">給与月額</td>
<td rowspan="11" class="right">400,000</td>
<td rowspan="11" class="right">249,000</td>
<td rowspan="11" class="right">-151,000</td>
<td rowspan="11" class="right">（1）</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="9">控除</td>
<td>健康保険</td>
</tr>
<tr>
<td>介護保険</td>
</tr>
<tr>
<td>厚生年金</td>
</tr>
<tr>
<td>基金</td>
</tr>
<tr>
<td>雇用保険</td>
</tr>
<tr>
<td>社会保険計</td>
</tr>
<tr>
<td>所得税</td>
</tr>
<tr>
<td>その他控除</td>
</tr>
<tr>
<td>控除計</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2">差引額</td>
</tr>
<tr>
<td>給</td>
<td colspan="2">雇用継続給付金</td>
<td class="right">400,000</td>
<td class="right">20,000円</td>
<td class="right">30,000円</td>
<td class="right">40,000円</td>
</tr>
<tr>
<td height="18" rowspan="3">年金</td>
<td colspan="2">在職老齢年金</td>
<td rowspan="3" class="right">20,000円</td>
<td rowspan="3" class="right">30,000円</td>
<td rowspan="3" class="right">40,000円</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2">年金源泉税</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2">差引年金額</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="2">計</td>
<td colspan="2">月額手取計</td>
<td rowspan="2" class="right">400,000</td>
<td rowspan="2" class="right">20,000円</td>
<td rowspan="2" class="right">30,000円</td>
<td rowspan="2" class="right">40,000円</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2">年額手取計</td>
</tr>
</table>
<p>給与を「249,000円」にすると給与の手取りは、60歳時に比べ「124,121円」の減少となりますが、高年齢雇用継続給付金が「33,341円」、在職老齢年金が「61,600円」発生するため、トータルの手取額としては「29,180円」の減少となります。年収では「350,160円」の減少となります。</p>]]>
        
    </content>
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    <title>法改正情報Ｈ２０．４（労働法関連）</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://roumu-110.co.jp/post-1.html" />
    <id>tag:roumu-110.co.jp,2009://1.68</id>

    <published>2009-08-12T08:20:03Z</published>
    <updated>2009-08-12T08:30:23Z</updated>

    <summary>今は、パート社員がいない会社は少ないかと思います。通常の社員よりも短い時間で、働くパート社員を活用する多くの会社に関係する「パート労働法」に改正がありました。これにより、会社が注意しなくてはいけないことも出てきています。
経営者の方は、正しい理解が求められます！</summary>
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        <![CDATA[<h3>パート労働法改正内容（概要）</h3>
<p>（１）昇給や賞与、退職金の有無などの労働条件を文書にしてパートに渡すことを企業に義務付け、違反した企業に科す過料を１０万円以下と定めた。<br /><br />

（２）仕事内容や責任、雇用期間などが正社員と同じ「正社員並みパート」に対し企業が正社員と賃金など待遇面で<strong>差別することを禁止する</strong>。 <br />

正社員並みパートの定義は「通常の労働者と職務、職業生活を通じた人材活用の仕組みや運用、雇用契約期間などの就業の実態が同じ」と明示し、それ以外の一般のパートと明確に分けた。<br /><br />

（３）「正社員並みパート」以外のパートには、正社員と賃金面でバランス良く処遇することを求める「均衡処遇」の努力義務を企業側に求めている。<br /><br />

詳細；<a href="http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1.html">厚生労働省ホームページ</a>

&nbsp;</p>]]>
        
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    <title>平成22年の講演実績</title>
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    <published>2009-08-10T07:50:17Z</published>
    <updated>2010-03-11T00:32:00Z</updated>

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        <![CDATA[<div align="center"><table style="width: 520px; height: 237px" border="1" cellspacing="1" cellpadding="1" width="520"><tbody><tr><td><div style="text-align: center"><b><span>開催日時</span></b></div></td><td><div><b><span>講演会テーマ</span></b></div></td><td style="text-align: center">&nbsp; <b><span>主催<br />団体名</span></b></td><td style="text-align: center">&nbsp; <b><span>会場</span></b></td></tr><tr><td><div style="text-align: center; text-indent: 2pt; margin: 0mm 0mm 0pt"><span style="font-size: 9pt">2月25日（木）</span>&nbsp;</div></td><td>&nbsp;改正労働基準法と就業規則対策ｾﾐﾅｰ</td><td style="text-align: center"><span style="font-size: 9pt"><strong>自社主催</strong></span>&nbsp;</td><td style="text-align: center">静岡商工会議所</td></tr><tr><td><div style="text-align: center; text-indent: 2pt; margin: 0mm 0mm 0pt">&nbsp;</div></td><td>&nbsp;</td><td style="text-align: center">&nbsp;</td><td style="text-align: center">&nbsp;</td></tr><tr><td><div style="text-align: center; text-indent: 2pt; margin: 0mm 0mm 0pt">&nbsp;</div></td><td>&nbsp;</td><td style="text-align: center">&nbsp;</td><td style="text-align: center">&nbsp;</td></tr></tbody></table></div><div>&nbsp;</div><div align="center"><a href="http://roumu-110.co.jp/kouenkako.html">過去の講演実績（Ｈ17～H21）</a>&nbsp;</div><p><img style="margin: 0px 20px 20px 0px; width: 134px; float: left; height: 212px" class="mt-image-left" alt="syocyo3のコピー.jpg" width="100" height="150" src="http://roumu-110.co.jp/syocyo3%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%94%E3%83%BC.jpg" />&nbsp; <img style="margin: 0px 20px 20px 0px; float: left" class="mt-image-left" alt="fukusaki3のコピー.jpg" width="100" height="194" src="http://roumu-110.co.jp/fukusaki3%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%94%E3%83%BC.jpg" /> <img style="margin: 0px 20px 20px 0px; float: left" class="mt-image-left" alt="suzukiのコピー.jpg" width="100" height="185" src="http://roumu-110.co.jp/suzuki%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%94%E3%83%BC.jpg" /> <img style="margin: 0px 20px 20px 0px; float: left" class="mt-image-left" alt="ishioka4.jpg" width="100" height="191" src="http://roumu-110.co.jp/ishioka4.jpg" /><br /><img style="margin: 0px 20px 20px 0px; float: left" class="mt-image-left" alt="20100225.jpg" width="300" height="200" src="http://roumu-110.co.jp/20100225.jpg" /></p>]]>
        
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    <title>法改正情報Ｈ２０．３（労働法関連）</title>
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    <published>2009-08-06T01:25:59Z</published>
    <updated>2010-03-04T01:59:59Z</updated>

    <summary>　就業形態の多様化から、労働者の労働条件が個別に決定・変更されるようになり、個別労働紛争が増加しました。
　このような中で、個別の労働紛争の防止と労働関係の安定のため、労働契約についての基本的な明確なルールである「労働契約法」が制定され、平成２０年３月から施行されました。</summary>
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        <category term="人事労務相談" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
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        <![CDATA[<h3>労働契約法（概要）</h3><br>

<h4>労働契約の締結</h4>
・対等の立場の合意原則<br />
・均等考慮及び仕事と生活の調和への配慮<br />
・契約内容の理解を促進<br />
・契約内容をできるだけ書面で確認<br />
・安全配慮</p><br>

<h4>労働契約の変更</h4>
・合意原則の明確化<br />
・一方的に就業規則の変更により労働者に不利益な変更ができない<br />
・変更後の就業規則の周知や不利益の程度、変更の必要性その他を考慮し、合理的な場合に変更可能
<p><br />

<h4>労働契約の継続・完了</h4>
・解雇、懲戒、出向の権利濫用は無効</p><br>

<h4>有期労働契約</h4>
・契約期間中はやむを得ない事由である場合でなければ、解雇できない<br />
・契約期間が必要以上に細切れにならないよう、使用者に配慮義務]]>
        
    </content>
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    <title>法改正情報Ｈ２０．３（社会保険法関連）</title>
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    <published>2009-08-05T23:53:19Z</published>
    <updated>2009-09-28T09:15:46Z</updated>

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        <category term="社会保険手続き" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
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        <![CDATA[<h3>後期高齢者医療制度の創設</h3><br>
　75歳以上の方または65～74歳の方で、一定の障害の状態にあることにつき広域連合の認定を受けた方は、後期高齢者医療制度に加入することとなります。<br>
　この場合、現在加入している政府管掌健康保険の被保険者・被扶養者ではなくなります。<p><br>

<strong>後期高齢者医療制度の施行に伴う<br>「被保険者資格喪失届」「被扶養者 (異動)届」の提出について</strong><br/>
　被保険者もしくは被扶養者が75歳に到達した場合、社会保険事務所から事業主あてに被保険者、被扶養者の情報をプリントした被保険者資格喪失届もしくは被扶養者 (異動)届を送付されます。<br>
　プリント内容を確認し、必要事項を記入、押印のうえ、届書とともに被保険者証を添付し、社会保険事務所に提出をします。<p><br>

<strong>後期高齢者医療制度における75歳以上の被扶養者の保険料について</strong><br/>
　平成20年４月から９月までの６ヶ月間は無料となり、平成20年10月から平成21年３月までの６ヶ月間は、頭割保険料額（被保険者均等割）が９割軽減された額となります。

<h3>自己負担割合の改正</h3><br> 
<h5>乳幼児の負担軽減策 (2割)を小学校入学部までに拡大</h5>
　現在、3歳未満の乳幼児については医療機関にかかつたときの自己負担割合が
2割（※）となっていますが、その対象年齢が小学校入学前までに拡大されます。※市町村ごとに、さらに負担軽減の措置が採られている場合が多くありますので、最終的な負担割合については各市町村へお問合せ下さい。<p><br>

<h5>高齢受給者の自己負担割合の握え置き</h5>
　平成18年の制度改正により、平成20年 4月から70～74歳の方(現役並み所得者を除く)の自己負担割合が2割とされましたが、平成20年４月から平成21年３月まで１割に据え置かれます。<p>

<h3>高額介護合算療養費の創設</h3> <br>
　医療保険各制度 (健康保険、国民健康保険等)の世帯に介護保険の受給者がいる場合に、被保険者からの申請に基づき、高額療養費の算定対象となる世帯単位で、医療保険と介護保険の自己負担額を合算した額が、新たに設定される自己負担限度額を超えた場合に支給されます。

<h3>入院時生活療養費の支給対象者の拡大</h3><br> 
　療養病床に入院する65～ 69歳の方も入院時生活療養費が現物給付されるとともに、「生活療養標準負担額」を負担していただくこととなります。]]>
        
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